在这个快节奏、高压力的职场江湖里，我们总听说着各种传奇人物的故事——或是天赋异禀的行业翘楚，或是背景深厚的隐形贵族。但是最近，我刷到一个帖子，某技术组长，说招到了一个浑身软肋的优质员工，独生子，28岁，小孩刚出生，媳妇全职，房贷150w。很多人可能会想，这样的员工会不会因为家庭责任重大而分心工作？会不会因为经济压力影响效率？甚至有人担心他会频繁请假处理家事，拖累整个团队进度。但事实真的如此吗？从企业视角看，这样的员工无疑是性价比极高的选择。沉重的家庭负担转化为惊人的工作动力，促使他几乎无条件接受加班安排与困难任务。他的技术能力确保产出质量，而生活压力带来的稳定性又降低了离职风险。对员工个人而言...

想问问大佬们简历需要改哪些东西，想秋招进一个中大厂，还需要做一个项目把简历凑满二页吗？目前就刷了hot100里面80道题左右，八股一直都在背。想听听大家的建议

有没有人接到字节飞书（北京）秋招的面试啊？秋招一上来就是字节，好紧张好想抓住机会，求求了，牛客已经看完了没有看到一个飞书秋招的面经另外附一张秋招简历

看样子不是海笔啊 舒服了