rating赛能不能多一点呢，奖品不重要，就是觉得rating赛比较刺激
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@王阿清
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发布于 2019-10-09 14:24

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08-13 10:23
杭州电子科技大学 大数据开发工程师
作孽，劝退一个月薪35K，有房贷车贷有俩娃的40岁中年研发~
刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。
ResourceUt...：哪有什么被需要，不过是资本压价的借口罢了，不过这个环境下，个人能做的也确实只有自己不断学习了
牛友故事会
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08-11 00:54
阿里云_运营_HR
阿里云体感
入职一个多月了，来分享一些landing的感受～整体说下：可以打85分，毕竟当时辞职就是想要走出舒适圈，的确也会有些不舒适，但基本上是因为阿里和网易风格有差别，需要一些时间适应我所在的产品线整体风格不卷，加班不严重，周末大家都安排自己的生活，可以安心放下手机，也让我彻底放下“不秒回羞耻症”阿里云团队规模太大，分工很细，人也很多，想搞清楚一件事情要对接好多好多人，要熟悉的流程也贼多，这个过程的确有些累，但我估计只要在大厂都会这样感觉这边做事情自由度更高，换句话说，老板只要结果，过程怎么做自己想办法去凡事凡人都爱讲价值。初次对接的其他部门的同事，也会直接问我，“你对业务的价值是什么”目前线上线下接...
阿里云工作强度 368人发布
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07-01 21:02
已编辑
湖南师范大学 用户运营
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07-04 16:47
山东理工大学 营销
退伍后的迷茫
Lorn的意义：你这种岗位在中国现在要么牛马天天加班，要么关系户进去好吃好喝，8年时间，真的天翻地覆了，对于资本来说你就说一头体力更好的牛马，哎，退伍没有包分配你真的亏了。
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08-13 10:31
华南理工大学 大数据开发工程师
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