求大佬们给点意见

背景专升本+双非硕，春招目前拿到俩offer，都要提前实习：1.北京，实习240一天，转正11*14，一家小厂，规模只有20-99人，应该是做智能体这块2.广州，实习6k，转正10k，公司规模100-499人，公司业务貌似是做那种车载终端，然后今年新开了一个ai部门，说是老板很重视亲自带，然后面试是老板亲自面的，全程没问技术问题，反而在问学校是不是211，导师有没有什么title还有高考分数这种，然后岗位看上去像是做vibe coding。

为什么面了八次次次都是一面挂，次次都不说原因，问了面试官就是插科打诨，为什么别人一面就过呢，真的没有缘分呀。不考编程就是脑筋急转弯的概率题，考了编程a了也不过没a也不过 总之就是不过，没一次二面，深深的怨念。觉得我不够资格就直接拉黑简历呗，每次都捞起来重新拷打一顿什么意思呢。

入职第二周，导师把一个需求分配给我。 "这个模块加个功能，逻辑不复杂，你先熟悉下代码。"他在消息里附上了文档链接。 我打开代码仓库，找到对应的文件。第一眼看到的，是文件头部的注释： "// TODO: 这个模块需要重构，临时方案，后续优化" 注释的提交时间是两年前。 往下翻，又看到几处标记："// 待优化：性能瓶颈"、"// FIXME: 耦合严重"、"// 临时方案，需改进"。 我试着理解代码逻辑，发现一个函数嵌套了五层 if-else，另一个函数的参数列表长到需要换行。调用链路绕来绕去，改一...