2023-02-17 12:30 运营 发布于山东
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谈薪小技巧
#软件开发薪资爆料# 【谈薪小技巧】
1.确定自己的期望薪资
这里的“确定”指的一定要是一个具体的值，忌讳抛出一个浮动值！当你给到面试官一个浮动薪资时，会错误的传递出两个信号：第一、你对自己的价值不够明确，不知道自己在行业里究竟应该值多少钱；第二、如果公司薪资压低点你也可能考虑入职。
2.了解公司的薪资构成和福利情况
公司其他福利待遇的好坏决定你真正的期望薪资是多少 (ps：画饼的福利除外）。如果对方公司福利待遇一般，你可以适当提升期望薪资，
3.给期望薪资“加码”
比如我内心的真实期望薪资是17K，那么我会告诉面试官我的期望薪资是19K，这多出的2K 其实是给自己预留一个议价的空间，当然有一些公司会压价，压价一般也是1-2K，压下来也能达到自己的预期。
4.守佳有底线
当面试官给出不合理的薪资，要敢于 say NO！往往不合理的薪资伴随的都是对方的毫无保障的“大饼”或者 PUA。
5.给面试官营造一种“我很抢手”的感觉
在交谈的过程之中，自己可以隐晦地提到，目前已经有公司给自己发了offer， 自己也在选择阶段，营造一种我很优秀我值得的感觉。
1.确定自己的期望薪资
这里的“确定”指的一定要是一个具体的值，忌讳抛出一个浮动值！当你给到面试官一个浮动薪资时，会错误的传递出两个信号：第一、你对自己的价值不够明确，不知道自己在行业里究竟应该值多少钱；第二、如果公司薪资压低点你也可能考虑入职。
2.了解公司的薪资构成和福利情况
公司其他福利待遇的好坏决定你真正的期望薪资是多少 (ps：画饼的福利除外）。如果对方公司福利待遇一般，你可以适当提升期望薪资，
3.给期望薪资“加码”
比如我内心的真实期望薪资是17K，那么我会告诉面试官我的期望薪资是19K，这多出的2K 其实是给自己预留一个议价的空间，当然有一些公司会压价，压价一般也是1-2K，压下来也能达到自己的预期。
4.守佳有底线
当面试官给出不合理的薪资，要敢于 say NO！往往不合理的薪资伴随的都是对方的毫无保障的“大饼”或者 PUA。
5.给面试官营造一种“我很抢手”的感觉
在交谈的过程之中，自己可以隐晦地提到，目前已经有公司给自己发了offer， 自己也在选择阶段，营造一种我很优秀我值得的感觉。
全部评论
阳光小白马
新媒体运营
希望每个小伙伴都能有底气谈薪
送花
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在下呆小萌
华中师范大学 统计学类
说得真详细学到了
送花
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