求助贴

先二面，然后等大概10分钟左右，再HR面，都是一对一聊，西装革履二面：测试提问占大头，面试官会偶尔给一些提示，看你的个人能力；技术提问就自求多福了，mysql必有，大模型必有，然后你自己选一种擅长的编程语言，再开始狠狠敲打HR面：三思而言，别被带节奏了二面推荐：带个小本本做笔记，测试设计还是挺容易缺漏的0、问实习1、现有A、B两个产品，A产品已开发完成，其中功能需要调用到B，但此时B产品尚未完成；能否提前对A进行测试？怎么测？2、现有一个基于数据库表的功能，已有部分存量，现在又新增了一个必填字段，如何测试？（例如填简历的网页，用户原本都已经填好表了，现在开发新增了一个必填的六级分数项，如何测试...

😭😭😭俺不中嘞，海投一直零反馈，求uu们帮忙提修改建议

实际上其实很多人考公考编考各种各样的东西，是因为他们的认知就任务社会是通过考试来界定的，考得好就有奖励，考的差就完蛋了，其实实际上跟这个没太大关系，在社会上的评价标准和学校完全不同，不知道大伙玩过体育类游戏没？作为俱乐部经理你需要招揽人才，而人才发力是多元的：体力，耐力，爆发力，然后传球，控场，在涉及到情商智商之类的，我总结一下，等于说一个人踢球踢的好有几个很大的方向：踢球的技术，选手本身的硬件，选手的软实力（队内配合，线下聊天有没有信赖），然后还有战术，甚至有更多的面板复合起来的结果，才会导致他踢的很好，所以说跟考试根本没太大关系了，而大量的名校硕博处不好社会关系也就是如此，他们根本不理解社...

图一为自己纯手写的代码，1024拉了坨大的