26届本科+CKA+ACP+云原生运维，求内推运维岗

最近在牛客上看到好多兄弟吐槽，投简历跟石沉大海一样，BOSS直聘上打招呼也是常年“已读不回”。作为一个在开发岗摸爬滚打、平时也带点业务的打工人，今天跟大伙盘点一下，到底跟HR发什么，他们才会像打了鸡血一样秒回。大家要明白一个核心逻辑：HR每天要刷几百个招呼，他们只抓“精准匹配业务”和“能快速填坑”的关键词。1. 别发废话，直接砸“核心技术栈+行业背景”千万别上来就一句“您好，觉得贵公司很合适，希望给个机会”，HR看这种话毫无波澜。直接把你的核心卖点和业务场景砸过去。比如咱们搞后端的，别只干巴巴写个“熟练掌握Java/Python”，直接上狠活：“您好，我有新能源和电池测试行业的后端开发经验，主...

其实只有找到那一刻是开心的，之后就是无穷的焦虑和疲惫。一段离职之后要立刻去上另外一段，以后自己的生活可能都是在上班了，感到疲惫

哈喽,大家好,我是小浪. 近期也是到了27届找实习和26届春招的时间,很多求职软件测试,测开开发的同学私信问我简历的问题,投递了很多都是已读不回,我查看了他们的简历之后发现一个通病的问题,就是简历还都是停留在传统的软件测试技能上面;那么随着最近AI的爆火出圈,很多公司都在推行AI测试,AI生成测试用例,大模型检测自动化断言并尝试自动修复脚本等等技术,如果还是停留在传统的软件测试,接口测试,常见工具和自动化框架的技能,简历是已经不具备任何优势了,建议大家的简历要往AI方向靠拢.一.个人技能点评以下是其中一位同学的简历模版,写的还是不错的,技能还是太偏传统了.二.项目点评 项目的话是一个关于商城的...

写篇文章希望大家不会像我一样被坑鼠鼠是27届春招，年后在boss上筛选了base地为上海以及类型为byteintern后进行了投递DataLeap部门的HR很快联系了我并约面3月2初面结束很快通过约了3月3二面，结束也很快约了3月4HR面面试过程中DataLeap面试官都很友好，交流甚欢但是HR最后告诉我base地和岗位类型都和JD上不符合这我也认了，于是我终止了流程，想着投其他部门但是我面评被脏了，后面投别的部门简历都过不了让我感觉难受的点有两个1. JD是摆设，如果我早知道目标类型岗位HC不足，那我就换其他部门。我的时间和精力都被浪费了2. 面评被脏、无法申诉