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想拥有offer的Carina
2020-03-29 00:17
门头沟学院 测试开发
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2020-03-29
在牛客打卡50天,今天也很努力鸭!
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01-28 10:14
轮途科技_研发部总经理
HR如何评估候选人未来的发展潜力?
这是HR招聘工作中常见的问题,尤其是对于人才储备或应届生招聘的场景下,企业更重视的是候选人的未来发展潜能,而不是局限于当下的能力和技能。当然也有例外的情况,比如某些岗位急需用人,这种情况下就不得不招聘有对应工作经验的人才,可能会更重视当前能力和工作经验,而未来的发展潜能可能就会排在第二位了。那么作为HR如何去评估候选人未来的发展潜能呢?主要是关注学习能力,包括动机和效率,可以通过传统的面试方式来获取相关信息,此外还有智力效率,包括:认知能力测验,职业价值观等维度,这个方面主要是来自于在线人才测评系统。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。H...
人类研究社
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01-28 19:46
已编辑
百度_高级研发工程师
拥抱AI,程序员的最后出路
我早说,AI会逐步替代基础的程序员,但是我没想到速度如此之快,我还是太保守了。但是作为一个程序员,从立场来讲,我自然不希望AI替代我们,因为这影响我的就业和竞争。 但是我们不希望又能怎样,时代的趋势是不可阻挡了,我们只能顺势而为。 是时势造英雄,而不是英雄造时势。一、AI编程越来越离谱 我不得不承认,AI已经替我完成了70%的工作量,并且完成的比我更好,更精准,效率更高。算法中的时间复杂度、空间复杂度、最大圈数基本都是最优解,甚至很多时候,我感觉他已经在顺着我的思路帮我思考了。 替你写注释:我只需要打个“//”,注释就会自行生成,如果你觉得他生成的不对,你就再打两个字,他会顺着你的话去续写。...
侠客行:
现在还不懂变通的迟早要被AI拍在沙滩上
你觉得什么岗位会被AI替...
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01-21 04:38
中国矿业大学 大数据开发工程师
不是说年底缺人吗
再找不到实习就找不到工作了
喵_coding:
年底缺人是短视频营造出来的
而且一般说的也很宽泛 不是特指后端
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01-15 07:26
吉首大学 算法工程师
清华大学前端实习生
27届第一段实习,本来打算投投看没想到拿offer了。这种大学的实习是啥意思,和正常的互联网实习有啥区别。应该选哪个比较好。
哞客37422655...:
老师自己开的那种接私活的吧
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01-26 20:09
西安邮电大学 后端工程师
大厂的后端需求流程是什么样的?
一句话总结:先看这个需求是否合理:需求评审会,再看这个需求给谁做:排期,那你打算怎么做:技术评审,做的怎么样:code review,测试介入。发布这个需求:上线需求评审会:这个实习生都不一定能参与,其实就是产品提完需求之后,大家一起聊一下这个需求的合理性,可行性和价值。一起对其一下对这个项目的理解。排期:看谁最近手里有空闲时间,就把这个需求给谁做。大厂内部都有一个类似日历的东西,相当于需求的时间管理表。你要和各个同学,比如产品,前端,测试协调好时间。比如你说你1.6-1.9预估完成这个需求,那前端是不是预估1.9-1.10完成前端需求?测试是不是预估1.10-1.11完成这个需求?技术评审:...
代码之外的生存之道
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