从你开始签聘用通知单就下套，工资拆分成很多部分。我听到软通的hr打电话很嚣张的说：那你让他走，这个月的工资他一分也别想拿。真牛啊，劳动法对于软通动力就是真就纯摆设提醒有想要维权的朋友们：1.社保公积金公司得按税前工资全额缴纳，软通一般都不会全额，记得去投诉补缴；2.任何文件都不要签字，公司要求一定要签的直接拒绝并录音；3.如果hr找你聊，开录音，少说话，听他们讲，避免讲错话被他们录音（这帮HR都带着录音笔，贼狗）

实在人

学院送审414人，20人挂，其中3人直接延毕。等答辩了。

​之前看一个朋友说，周围很多互联网大公司的领导们，都遭遇了所谓的“降本增效”，也就是被裁员了。特别有趣的是，他的一个老同事，姑且叫他老Z，今年刚升职，屁股还没坐热呢，就被降职了。 有句老话说得好：“最残酷的事，就是先给你一切，然后再全部夺走。”上次他和老Z一起吃饭，老Z苦笑着说：“哎，要是当初没升职，可能还能多留会儿，升职后反而成了显眼的目标。” 朋友问他：“那你最近找工作怎么样了？有没有拿到什么让你满意的offer？” 他回答说：“面试机会确实不少，大公司也面了好几家，但最后都没成。” 然后老Z又回到这个话题，说：“你说，如果公司对我不满意，为什么会给我升职呢？但如果公司对我满意，又为什么要...