浙大网新软件面筋

早就听说是一家大外包，但是也没有其他更好的选择，简历过了直接进面试，没有笔试（初见端倪）1. 自我介绍啊吧啊吧……项目介绍给面试官挖坑往八股引2. 介绍一下Redis问的很泛，大概说了一下Redis的性能方面、持久化机制，怕说太多后面没得问3. 说一说 Redis 的数据结构String、List、Hash、Set、Zset、BitMap、HyperLogLog、Geo、Stream，顺便说了一下各自的底层数据结构和应用场景3. Set是有序还是无序的Set 是一个无序集合4. 介绍一下缓存雪崩、缓存穿透和缓存击穿常规八股5. 介绍一下面向对象封装、继承、多态……6. ArrayList和linkdelist的区别数据结构、性能、内存空间……7. MySQL性能优化的方案很多：Explain分析、索引、分表分库、引入缓存……8. 如何用Spring快速搭建一个项目，简要说一下随便说了一下（这里感觉面试官问的时候就有点不耐烦）9. 项目遇到问题一般如何解决业务层面、团队沟通层面10. 反问有二面吗？答：无，一面过了就通过了刚到岗的实习生一般有什么样的流程？答：应该会有人带吧，剩下时间就自己琢磨（感觉面试官自己都绷不住了）整体感受：KPI面。面试官好像很忙，问的问题也很基础，很多看着像提前准备的，同时全程没露脸，不知道大家在这家公司有没有遇到跟我一样的面试情况6.12更新：已oc

26数学鼠鼠，一段美团日常商分，至今0offer，被剪映一面挂了后突然被抖音的数据分析部给捞了又给了一面，记录一下：5.21 剪映一面实习深挖对剪映的业务有没有了解SQL次日留存自己的优点和自己的缺点反问一周后感谢信6.6 抖音数据分析部门一面 实习项目拷问ABtest提问，如果一个实验第一周显著后面不显著，为什么（考察新奇效应，当时没答上来，回答是拆分维度分析）SQL窗口函数，给职工ID，部门，工资，选出每个部门第三高的。分别给出所有第三高和任意一个第三高两种方法，dense_rank()如果抖音的DAU下降人均时长上升，你怎么判断是不是边缘用户流失导致的还是核心用户也流失导致的，怎么补救（...

与实习经历对口聊完实习 直接让➕wx，拒了工资与 ssob 写的差了 200

时间：2025.6.17 一面30min问题总结：1.缓存三剑客    2.事务失效场景 3.循环依赖     4.sync锁方法时，锁的是什么，sync锁升级过程5.threadlocal内存泄漏 6.equals和hashcode重写7.线程池参数，和具体怎么配置  8.线上oom，cpu标高问题排查9.项目亮难点10.spring ai看法 都答上来了，面试官也说可以，但是隔了一天感谢信