简历求拷打，通信转go自学三个月

现在AI都很智能了，大家用来改简历、模拟面试都是好的，但是不要在面试的时候用AI，很明显。你每回答一个问题前都需要静止几十秒且明显漂移的视线、回答不熟悉内容用口头却一字一句照读书面语的时候、因为不小心跳看逻辑突然断得很奇怪的时候都非常明显，而且一方面被面试官发现了印象会很差，你基本就和offer无缘，另一方面打肿脸充胖子进入公司之后的工作怎么办，AI不能解决你所有的工作问题。

现在调整简历后基本上都能过简历的筛选了。看来很多面试官还是很看简历的匹配的，如果想找AI，那就多多完善自己在这方面的完成度我个人认为这个简历还挺OK的，各位大佬看看有没有什么硬伤的地方？

所以：春招没有那么难，如果说秋招是各路大神齐聚的修罗场，那么春招才是大多数普通人的舞台，当然我不是劝大家放弃秋招，该投还是要投，当你经历过秋招激烈竞争的磨练，春招真的手到擒来。先站在中小企业角度想一想，大多数小公司没有大厂那么庞大的人才备选，往往社招招聘一个合适的人短则两周，长则一个月，hc普遍都是一个萝卜一个坑，招人需要的是立刻就能填补这个坑位的人，而不是离入职还有七八个月的大学生，这七八个月的时间成本谁也耗不起，大厂除外，因为大厂有着恐怖的人才储备和完善的组织架构，大厂也有钱也等得起你入职。那么有人说了小厂没有成长空间，那请你查看国家专精特新企业名单，以及AB轮融资企业名单，一个一个投，都是前途很好的公司，里面有很多细分行业的独角兽，我拿的就是两个行业内很知名独角兽的公司，人很少，也就一两百人，但他可以在一个细分领域做到极致。比如牛客，总共也就两三百人，却做到了朝九晚六周末双休，基本不加班，并且也做到求职领域APP头部位置，在这种公司里真的大有可为。除此之外，大多数公司都会在年底盘点hc，而春招也正好赶上了这波hc的释放，所以才有了金三银四的说法，普遍春招流程也很快（相比秋招，因为更缺人，很多社招的也会选择开始跳）所以加油吧，坚持投递，不要放弃，一直面试，我们终会迎接春天的到来

都没几个有回复消息的，春招我要集八万丹了