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nnnnnnnextday
2019-12-25 17:09
淘天集团_淘宝_Java开发工程师
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2019-12-25
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 95 道
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嵌入式春招:为什么要“多投简历”以及如何做好准备?
春招季一到,嵌入式工程师的求职市场就变得格外热闹。很多同学会发现一个问题:投了很久,面试却很少;面试很多,却很难拿到offer。其实,这背后并不是你的能力不行,而是因为你没有把“机会”这个因素做足。01 为什么嵌入式春招要多投简历?机会=数量×匹配度很多人只投少数几家公司,抱着“我只想去这几家”的心态。可现实是:嵌入式岗位的岗位需求和招聘节奏非常分散,有些公司可能一周发布一次,有些公司可能一个月才发布一次。你投得少,就意味着你错过了大量的机会。另外,嵌入式岗位的面试具有一定的随机性:招聘需求突然变更面试官临时缺席公司预算调整你投的岗位突然被内部人选替代这些都可能导致你原本看起来很匹配的岗位,最...
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2025-12-22 15:59
门头沟学院 硬件开发
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2025-12-28 14:41
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bg本硕双9,无实习,cpp转java,有hot100的cpp基础,无项目八股基础,朋友推荐过来的,7月16开学,秋招华为offer@黑皮白袜臭脚体育生
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01-19 08:49
轮途科技_研发部总经理
HR怎么提问候选人对薪资的期望值?
薪资一直最为敏感的话题,作为HR在面试的时候,如何去了解候选人对薪资的期望值?怎么才能达到最理想的效果? 一般来说简历上都会有要给大概的区间,但是这个区间往往比较宽泛,不够具体,毕竟入职合同是要写固定值的,而不是一个范围。薪资给多了对于企业来说就是成本,给少了又跑候选人跑路,另外还需要结合候选人实际的能力,工作经验等方面来评估这个人才到底值多少,这是一个综合性比较强的话题,没有统一的计算公式,所以全靠HR面试官来把握,从各个方面去考核。这里仅仅是讨论,如何从面试中去谈论薪资问题。小猫测试网 ( xmcs ),HR在线人才测评系统,职业性格,职业人格测评,岗位胜任力测评。前提,了解市场行情面试官...
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