招银成都第二批oc

⬇️当时面试上海汉得（虽然大家都说是外包，可我都进不来二面）🌚能力太有限了。当时面试官问我技术问题，我学过的，可是不熟练，支支吾吾说不上来。紧张，结巴，半天憋不出个答案👀可见技术面这个事，会就是会，不会真没辙注:苹果上的点点，像一片星海好漂亮

✨入职感受 ①公司环境很好 我在讯飞小镇办公，园区外部环境、就餐环境、办公环境都不很不错，园区内还有卡旺卡、瑞幸、罗森、药房、轻食店等，购物方便 ②福利待遇也不错 工资2多，每个月有200餐补，可以申请免费宿舍，打车可以用内部ai拼（乘客免费，司机有补贴） ③饭不太好吃 中午吃的排骨麻辣香锅，味道有点一般，排骨有点腥，炸猪皮个人感觉有点腻，吃了一点实在吃不下了 ④工作氛围比较轻松 带我的两个姐姐都很好，说话很温柔，其中一个只比我大一点点，相处起来很轻松，主动带我吃饭、跟我介绍园区，还请我喝了东西 ⑤通勤有点麻烦 学校离讯飞小镇太远了，班车在学校南门，我宿舍在西门，坐班车不方便。而且班车7点多出...

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...

哈喽,大家好,好久没有发技术分享贴了,今天就带来一个近期我个人捣鼓的自动化多机下发用例的方案设计,主要针对做UI自动化的同学,看完之后会有比较不错的提升理解的,希望您读完之后可以吊打面试官,如果本文对您有所帮助,烦请一键三连,十分感谢.一.需求背景痛点分析: 大家在设计UI自动化的时候,经常会遇到单个自动化任务用例数量过多,导致单轮次执行的话耗时太久,单轮次需要24h左右才可以执行完,等待报告的时间过长,导致测试延期/不能够及时发现问题,比较耗费时间,那么能否实现通过多机的方式分发掉用例,比如使用三台手机来跑完这个专项,每台手机执行1/3的用例,最后整合成一个报告,即可极大地节约执行时间.二....