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一开始已经实习生没有呢 结果是大家都有 一视同仁

秋招考公两头赶，时间根本不够用。白天跑宣讲会、填网申，晚上挤时间看考公书，一天眨眼就过去。更气的是，不少线下宣讲会只造势，不收简历也不面试，白跑一趟还耗精力，真心觉得被 “骗感情”。考公进度才刚到 5%，心里急得慌。秋招这边也处处碰壁，小企业看不上，大企业门槛又够不着。投银行柜员，人家张口就要 985、211 硕士，自己条件差一截。好不容易有面试机会，要么答不对专业问题，要么表现不佳，到现在连个靠谱的 offer 都没影，越忙越慌，不知道该怎么办。

短期正常，长期不正常，关键看 “没人带” 的时长和团队是否提供 “替代支持”。刚入职前端岗位，若 1-3 天内没人专门 “一对一带教”，可能是团队节奏快（比如正赶项目上线），或是默认 “新人需先自主适应”—— 但正常的团队会提供㊙ “隐性支持”：比如有整理好的前端开发手册（包含环境搭建、代码提交流程、常见问题排查指南），允许你随时打断同事问基础问题（比如 “代码提交到哪个分支”“接口文档在哪看”），leader 会定期（比如每天下班前 10 分钟）和你同步进度、解答疑问。🚫如果超过 1 周还是 “完全没人管”：⚠不知道自己要做什么、⚠跑项目遇到报错没人指导、⚠提交的代码没人 review，这种 “真空式入职” 就不太正常了。☯💨前端开发依赖项目上下文和团队协作，没人带很容易走弯路（比如按自己的习惯写组件，不符合团队规范，后续还要返工）。这时建议主动 “创造带教机会”：比如把遇到的问题整理成清单（比如 “本地跑项目时遇到 XX 依赖报错，尝试了 XX 方法没解决”），找 leader 约 15 分钟的沟通时间，明确 “希望能有个同事偶尔指导基础问题，或者让我先参与需求评审、bug 复盘会，慢慢融入团队”，毕竟主动沟通比被动等待更能解决 “没人带” 的困境。

对于有乙肝的人来说，或许他们会比较无奈，甚至因此工作都不好找，26岁的乙肝携带者小明(化名)就有这样的经历：前段时间，他面试了一份IT工程师的工作，通过了，公司跟他讲体检报告合格就可以办理入职了。但在体检时，工作人员称该公司要求必须检查乙肝五项，他知道自己是携带者，依旧同意检查了，最后查出了乙肝表面抗原阳性。但最后，公司却以报告单上的“脂肪肝倾向”等结果为缘由拒绝录用他，他猜测其实真正的原因是因为他是乙肝携带者。深圳入职体检一般情况下不需检查乙肝，因为目前国家并不允许检查乙肝，但肝功能检查依然是比较常规的项目。除了个别国企入职是要查乙肝的，比如：龙岗的某某电路板厂、南山某某石油公司，另外还有深...