数字马力一面
11/12 后端长沙
1.问实习,介绍实习项目说说开发流程难点啥的
2.java你了解的锁有哪些,延伸问synchronized这些介绍使用
3.守护线程
4.缓存的实践经验有哪些?
5.Redis性能好的原因是什么?
6.Redis的持久化方式有哪些?各自原理是什么?
7.Redis宕机重启后的加载流程是什么?RDB和AOF会先加载哪份数据?
8.Redis的内存淘汰策略有哪些?
9.缓存击穿、穿透、雪崩的现象及核心解决思路?
10.布隆过滤器的原理是什么?
11.url流程
12.长连接短连接
13.JVM的内存模型分为哪些部分?
14.JVM内存管理的算法有哪些?
15.新生代和老年代互相转换的时机是什么?
16.除了新生代GC,还有哪些GC类型?
17.慢查询优化排查
18.索引失效
19.除了索引优化、SQL写法优化,还有哪些优化查询性能的方案?(分库分表)
20.怎么理解spring中的bean
21.依赖注入(DI)是怎么做的?
22.多个相同类型的Bean如何注入匹配?
23. @Bean和@Component的区别及适用场景?
24.如何拆解提示词让大模型帮助优化接口响应时间?
25.写提示词的原则、思路或技巧有了解吗?
26.若Cursor生成的SQL语句有语法错误(如缺少关键字),如何修复并与大模型交互?
27.了解大模型的原理吗?(如Agent、RAG相关概念)
28.如何看待大模型对开发效率的提升
29.大模型相关的学习或了解计划是什么?
30.分布式事务和普通事务区别
31.反问
#发面经攒人品#
时长45分钟
面试官人很好,也有指出不足的地方,每个问题也有反馈有不太了解的地方也会介绍一下
-----------------------------
30分钟后业务复试
-----------------------------
11/18约二面
1.问实习,介绍实习项目说说开发流程难点啥的
2.java你了解的锁有哪些,延伸问synchronized这些介绍使用
3.守护线程
4.缓存的实践经验有哪些?
5.Redis性能好的原因是什么?
6.Redis的持久化方式有哪些?各自原理是什么?
7.Redis宕机重启后的加载流程是什么?RDB和AOF会先加载哪份数据?
8.Redis的内存淘汰策略有哪些?
9.缓存击穿、穿透、雪崩的现象及核心解决思路?
10.布隆过滤器的原理是什么?
11.url流程
12.长连接短连接
13.JVM的内存模型分为哪些部分?
14.JVM内存管理的算法有哪些?
15.新生代和老年代互相转换的时机是什么?
16.除了新生代GC,还有哪些GC类型?
17.慢查询优化排查
18.索引失效
19.除了索引优化、SQL写法优化,还有哪些优化查询性能的方案?(分库分表)
20.怎么理解spring中的bean
21.依赖注入(DI)是怎么做的?
22.多个相同类型的Bean如何注入匹配?
23. @Bean和@Component的区别及适用场景?
24.如何拆解提示词让大模型帮助优化接口响应时间?
25.写提示词的原则、思路或技巧有了解吗?
26.若Cursor生成的SQL语句有语法错误(如缺少关键字),如何修复并与大模型交互?
27.了解大模型的原理吗?(如Agent、RAG相关概念)
28.如何看待大模型对开发效率的提升
29.大模型相关的学习或了解计划是什么?
30.分布式事务和普通事务区别
31.反问
#发面经攒人品#
时长45分钟
面试官人很好,也有指出不足的地方,每个问题也有反馈有不太了解的地方也会介绍一下
-----------------------------
30分钟后业务复试
-----------------------------
11/18约二面
全部评论
二面过了嘛
佬,实习和项目细节问得多吗
请问楼主面的是是郑州还是长沙
后端岗吗?
我刚二面完,佬有offer了吗
顿后续业务面
八股盛宴,挺好,准备接受二面的场景盛宴吧
你这更新挺快 我还是初试状态
佬 大模型那些问题是怎么准备的啊
佬实习问的多吗
八股盛宴

相关推荐
昨天 14:09
电子科技大学 C++ 点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享
03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
分享
点赞 评论 收藏
分享
