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面试时间：九月中下旬面试时长：二十五分钟面试方式：腾讯会议，一位面试官，开启摄像头1.自我介绍2.本硕成绩、奖学金情况，学生工作情况、对象3.父母情况4.找工作看待的三个方面5.就业地点选择6.offer情况7.研究生工作时长8.如何看待加班和WLB9.最近有没有学习什么新的技能或知识啊？10.反问面试里 HR 明明主动提到 “团队会有常规加班，需要候选人有心理准备”，结果下一个问题直接抛来 “你怎么看待工作与生活平衡（WLB）”？当时我都愣了：如果加班是既定状态，那聊 WLB 更像在 “走流程考话术”，而非真的在意候选人对 “平衡” 的需求吧？毕竟 WLB 的核心是 “工作不侵占生活核心时间”，可前面已经把 “加班” 摆上台，后面再问这个，总觉得有点矛盾的违和感。更没想到的是，面试结束第二天就收到 “未通过” 的通知，全文只有一句 “经评估您与岗位不匹配”，连半句 “不匹配在哪” 的反馈都没有。我理解招聘是双向选择，也接受自己不符合要求，但这种 “先抛与实际工作状态相悖的问题，再用一句模糊的话仓促收尾” 的操作，真的很难让人感受到尊重 —— 候选人花时间准备、认真沟通，最后连 “问题出在哪” 都不知道，反而会觉得公司对 “招聘” 的态度，和对 “WLB” 的提及一样，更像是 “表面功夫”。

1，介绍一下你的课题？创新点是什么？2，你的课题和项目是自己独立完成的嘛？3，你学习一个项目的思路是什么？4，你周围的人对你是怎样的评价？5，docker进行mysql的镜像拉取，是如何进行的？6，你对工作城市有什么期望吗？7，你的测试项目包括有什么业务？为什么选择这个项目？8，你对cpu和电脑硬件了解吗？

7.28投递8.22一面8.26二面9.10HR面当天意向

9.15一面全程13分钟感觉面试官不太感兴趣，方向也不匹配1.自我介绍2.实习经历内容3.在实习中是否应用过一些测试理论4.实习期间是否写过代码5.编程是学校学的还是自学？6.python掌握程度？7.介绍项目8.介绍项目29.项目是否有实际应用，或者解决实际问题？10.目前所在地？工作地点能接受？11.为什么选择我们公司？反问：1.业务方向2.多久反馈