27届 海投无面

想在实习期有好的产出，其实就三招：多问、快报、留底。接活儿的时候，哪怕再简单也得跟mt确认一遍：“我是不是得做成XX样？”省得忙活半天跑偏了。干活中间多支声，别等人家催，主动说进度。最后，把自己踩过的坑写成个小文档。别把自己当学生等投喂，要把自己当成能帮mt省事儿的“正职”，靠谱比什么都强

第一段实习拷打，工作流是什么样的，为什么要搭建它，具体怎么做的文件分块处理的维度是什么，怎么考量的工作流使用的是什么模型（公司内部），效果不好有没有考虑公司内部部署的开源模型workflow搭建平台介绍AST怎么去识别中文的如果有不需要翻译的中文怎么做处理第二段实习拷打，做了什么东西，目的是什么，效果怎么样http的缓存策略算法：爬楼梯，每次只能爬1/2个台阶，输出到达第n个台阶的所有路径http长连接在页面里面去添加一个动效有哪些方法css动画的定义垃圾回收机制反问第三段实习低代码平台相关内容聊天比较可惜 技术栈可能不匹配，怀疑挂（已挂）

1.上来一道智力题，具体忘了，大概的意思是两个玻璃球，有个重力平衡点，达到了会摔碎。现在 500层的楼，如何设计以及最小要多少次可以测出来这个重力临界点?2.然后京东的分布式数据库，可能某些数据量很大，比如涉及到图片，链接，详情。现在要让这个数据库查询的速度变快且减轻数据库压力，应该如何做?3.讲自己在项目中让自己成长最快的经历4.问项目中实现的具体技术细节

从投递简历到入职新公司：我的实习之路、踩过的坑与成长回头看这段从投递简历到正式入职的实习经历，更像是一场不断试错、修正和自我认知升级的过程。它不算一帆风顺，但每一步都让我更清楚自己适合什么、欠缺什么。一、投递简历：从“海投”到“精准投”一开始，我和很多同学一样，采用了无差别海投策略：只要岗位写着“实习生”“应届友好”，就投。结果是：投了很多，但回复极少即使有面试，也常常在一面被刷面试官的问题，自己答得磕磕绊绊后来我意识到问题不在“运气”，而在简历和岗位的匹配度。调整后的做法：针对岗位改简历（技术栈 / 项目关键词）放弃明显不匹配的岗位每天固定 1–2 小时高质量投递，而不是一口气乱投 这一阶段...