(1)MySQL:
SQL26:计算25岁以上和以下的用户数量——select两个,union all;
SQL27:查看不同年龄段的用户明细——嵌套三个if条件,as;
SQL28:计算用户8月每天的练习量——使用日期函数day(),group by确定值,where条件判断用=;
(2)算法:
NC78:反转链表——pre、cur、temp分别指向三个,null返回,最终返回pre;
NC21:链表内指定区间反转——不同于上一个题,因为引入了伪头节点res(初始化为-1,pre指向res,res下一个为head),两个for循环,第一个用来走到第m个,第二个用来反转,代码有所不同:因为不需要反转到伪头节点,所以选择“架空”的方式,cur.next=temp.next/temp.next=pre.next(就算是cur吧)/pre.next=temp(应该是下一轮了),最后返回伪头节点的下一个节点,就是head啦;
NC50:链表中的节点每k个一组翻转——递归,翻转后的head就是tail,for循环到k,如果tail==null就可以返回head了,否则tail.next。while循环,cur的终止条件是tail,其他一样。head.next继续递归,返回pre。
2022-04-23
在牛客打卡1天,今天学习:刷题 6 道/代码提交 9 次
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刚刷到字节跳动官方发的消息,确实被这波阵仗吓了一跳。在大家还在纠结今年行情是不是又“寒冬”的时候,字节直接甩出了史上规模最大的转正实习计划——ByteIntern。咱们直接看几个最硬的数,别被花里胡哨的宣传词绕晕了。首先是“量大”。全球招7000多人是什么概念?这几乎是把很多中型互联网公司的总人数都给招进来了。最关键的是,这次的资源分配非常精准:研发岗给了4800多个Offer,占比直接超过六成。说白了,字节今年还是要死磕技术,尤其是产品和AI领域,这对于咱们写代码的同学来说,绝对是今年最厚的一块肥肉。其次是大家最关心的“转正率”。官方直接白纸黑字写了:整体转正率超过50%。这意味着只要你进去了,不划水、正常干,每两个人里就有一个能直接拿校招Offer。对于2027届(2026年9月到2027年8月毕业)的同学来说,这不仅是实习,这简直就是通往大厂的快捷通道。不过,我也得泼盆冷水。坑位多,不代表门槛低。字节的实习面试出了名的爱考算法和工程实操,尤其是今年重点倾斜AI方向,如果你简历里有和AI相关的项目,优势还是有的。而且,转正率50%也意味着剩下那50%的人是陪跑的,进去之后的考核压力肯定不小。一句话总结: 27届的兄弟们,别犹豫了。今年字节这是铁了心要抢提前批的人才,现在投递就是占坑。与其等到明年秋招去千军万马挤独木桥,不如现在进去先占个工位,把转正名额攥在手里。
喵_coding:别逗了 50%转正率 仔细想想 就是转正与不转正
字节7000实习来了,你...
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