在招聘过程中，如何判断候选人是否稳定，是HR们在选拔人才时考量的重要指标。一个频繁跳槽的员工对公司来说，是百害而无一利。任何一个新入职的员工，企业都需要给出一定的适应期，比如：熟悉公司的环境，同事，业务等，在这过程中企业是处于纯付出的阶段。如果员工稳定性差，那么很可能会出现工作效率低，抗压能力差，离职概率高等问题。如何去分析一个候选人的稳定性，可以从多个方面来分析，比如：过往的职业经历（跳槽频率），做职业性格测试，了解其职业规划等等....HR在线人才测评www.zxgj.cn/m/tuance职业性格测试不同职业性格，其人格特质差异也会很大，过于追求自由和轻松的人，往往稳定性不佳，性格急躁的...

v-model用在组件上？vue23区别？plugin和loadsh区别？set和map区别？$set用法？项目相关？深拷贝浅拷贝？vif vshow区别？优先级？es6新特性？promise？优化性能？忘记录音，暂时只记得这么多了

简单记录下，不打算去，就问了几个简单问题：vue2vue3响应式原理区别响应式布局怎么做的，了解哪些其他就没什么，一共十分钟业务太一般，物流部门的自研中台项目