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在投简历的小黄鸭很忙碌
04-11 20:54
北京交通大学 仪器类
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北京长峰科威光电技术有限公司
#牛客帮帮团来啦!有问必答#
大家有人了解吗?在哪里都找不到相关的待遇或者是面试信息😂
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1.让面试官听懂你在做什么 ✨项目介绍不要讲太久,讲太久会让面试官走神的。尽量让面试官问问题,让他问他感兴趣的点。如果是一、二面,可以稍微详细点,三面以及以后,介绍一下框架就可以了。 2 让面试官觉得你牛逼 首先换位思考,你要招人的话想招什么样的人? 应该至少符合这两个条件之一:候选人有你们接下来想做的事情的经验,入职之后可以直接上手做;候选人各方面都很牛逼,加入后能带来助力。如果候选人现在的技术还远不如你们的技术,你愿意招他进来吗?你愿意和他成为同事吗?显然不愿意。所以,要让面试官觉得你牛逼,而不是觉得你刚好到达及格线,毕竟也可能有好几个候选人在同时竞聘。 ✨怎么做呢? 尽可能...
大厂校招实习最新面经解析
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聪明的打工人在学习
04-11 16:42
已编辑
哈尔滨工程大学 电子信息类
研究所事业编和华该怎么选
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如题,研究所给的不多但是胜在稳,不要考虑失业在二线城市。华为就是给的比研究所多一倍在一线城市,但是现在经济形式不太行有后顾之忧。愁愁愁!
投递华为等公司10个岗位
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樱桃小丸犊子
04-11 14:28
销售
央企人保科技乱象
入职前他们口口声声说公司市场化为主,有晋升通道,甚至说“只要你有能力,就有晋升机会”。但实际上,公司更像是以“内部人”为本,让外部员工感受到了被忽悠进去为老人保人打工的感觉。付出和回报之间的比例简直不成正比,让人感觉被欺骗!公司晋升机制更是苛刻,需要在公司满4年后才有资格进行答辩晋升,而公司成立时间不到2年,满足条件的几乎都是人保集团原内部人员。对外部市场化人员的态度也很差,说一套做一套,让人感到恶心。尽管如此,这家公司还在不停地招人,让人觉得他们是在忽悠人进来。希望大家擦亮眼睛,谨慎选择!
投递人保科技等公司7个岗位 >
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牛客301807290号
04-21 22:30
南京理工大学 自动化类
军队文职or军工企业
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空军研究院
军队文职
每月到手1w左右,年终奖一个月工资
211硕士
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直绞
04-09 19:21
已编辑
门头沟学院 计算机类
字节测开二面凉经
自我介绍拷问实习(实习是开发)一道算法题dp(可以走1,2,3阶台阶,走到100层多少种方案)SSL知道是什么吗(回答是https的加密协议,使用两个随机数、加密算法和CA证书进行认证;感觉是回答错了,面试官一脸疑惑)他人可以冒充服务端给你发送响应吗(说使用证书可以判别服务器真伪;但好像还是错的)索引的优缺点(回答优:加速查询速度,缺:占用磁盘空间;面试官添加缺:需要进行索引的维护)若让你测试一个矿泉水瓶你会怎么测试(不知道为什么要问这个,不会)你觉得抖音有什么需要改进的地方(。。。)本人实力有限,面的依托答辩。。30min不到结束战斗
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