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岗位都是测开,上一篇帖子是提到几家公司里选了字节,然后最近看到飞猪开了校招,就想着投一下试一下,结果流程推的很快已经意向了。现在很纠结,飞猪没和我谈薪,但百分百是比字节开的多的,因为面试的时候我有提到过字节的薪资,比字节低我肯定就不去了。
1️⃣ 字节 base 上海,主要是负责 tiktok 视频推荐算法测试的。
2️⃣ 飞猪 base 杭州,主要是负责飞猪智能客服,大概率还会涉及到一些测试平台的搭建和工具的开发,因为算上 hr 面,每一面都在问我的 java 开发功底怎么样,还有就是业务明确说要接触算法评测相关工作,问我愿不愿意学习。
1️⃣ 字节 base 上海,主要是负责 tiktok 视频推荐算法测试的。
2️⃣ 飞猪 base 杭州,主要是负责飞猪智能客服,大概率还会涉及到一些测试平台的搭建和工具的开发,因为算上 hr 面,每一面都在问我的 java 开发功底怎么样,还有就是业务明确说要接触算法评测相关工作,问我愿不愿意学习。
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xd交流一波嘛 我飞猪也拿了offer 在犹豫😂
uu 飞猪三面后多久意向的
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03-19 01:17
大连东软信息学院 人工智能
机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些:
1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我
2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置"
3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力)
4.每点加小标题:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。
5.避免空泛描述:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。
6."使用“三段式结构”:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开:
a) 为什么做:痛点或目标(例如“品牌声量不足”)
b) 做了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”)
c) 结果如何:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)"
7.量化成果:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。
这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸! 点赞 评论 收藏
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