比亚迪

自我介绍 介绍项目八股：OS：用户态和内核态是什么？用户态内核态的切换过程是什么样的？（好像不记得这一块的八股，凭6s081的印象去答了riscv的寄存器切换过程）页面置换算法介绍一下？lru怎么实现的？lfu怎么实现的？（笑嘻了，没仔细去看过，但看过力扣那道题，答的跟面试官想得不一样但他说也行，灵茶山艾府这一块）MySQL：事务的acid说一下？（sb了，有点久没看卡壳了没答全，后面他引导回答之后又问了下面具体的问题）MySQL的隔离机制了解吗？MySQL的持久化机制说一下？MySQL的MVCC机制介绍一下？（这些熟练吟唱，acid没答全笑拉了）计网：TCP和UDP的区别？UDP的使用场景？（没答全）DNS介绍一下？算法题：一道sql，更新语句一道快排避免退化成n方的优化（死这了，他口述的题面，要我共享屏幕打开IDE，我vsc卡住了打不开，拿记事本写的😅😅😅，sql太久没写过了，查询语句还好，更新真有点忘了只记得他说了句“emm你这么写也行吧”，快排优化方法我还忘了，面试官引导了才想起来，也是用记事本写的，“你这么写也行吧”）面之前知道大概率是KPI（写这篇面经的时候刚面完，上午约的面试，一定要我在今天挑个时间），心态上还好，但是基础没答上来真有点sb了，面一半就知道自己必挂了，但是为啥官网进度还在简历复筛？

985、211高校的学生，真正值得追求的或许并非进入私企，而是更优质、更稳定的国企。许多所谓的技术类岗位，其实并没有高不可攀的技术壁垒，大多数人通过适当的学习和实践都能胜任。而当前许多大厂之所以设置如此高的准入门槛，无非出于两方面原因：一是企业不愿投入成本培养人才，更倾向于“即招即用”，能承受压力的就继续留下承受高强度工作，跟不上的就只能离开；二是通过抬高门槛来营造所谓的“精英光环”，本质上是一种自我包装。而绝大多数私企，在管理机制和文化层面，某种程度上类似于一个高度规则化的“动物园”或“农场”，许多人被困在系统之内，如同被豢养的劳动力，日复一日重复着高强度的运转。事实上，我们所在的这个时代，...

bg 27届2本9硕无实习，本来想进国企学的Java，现在看国企也不太行想着卷大厂了，进大厂后端难度>>前端，现在转前端怎么样，能赶上明年找暑期吗，想看看牛u们的意见。补充下情况，lc刷了200题，后端的项目一个业务但没做完，一个agent后续完善，一个手写Spring的轮子，八股正在看。前端完全没学过。

双非本硕 研三在读九月中下旬了真的就是到处投商科出身 对于产品 市场 运营都能接受之前有一段半年的小公司电商运营助理的实习八月份到现在投了差不多20/30秋招简历目前面试机会都还没有今天在牛客上看了一些热门岗位又是一顿猛投（整一张昨晚的牛腩饭当配图了）