日常实习有转正机会不

百度简历筛选通过是不是没有人捞面试就凉凉了？

为什么很多公司都会比较在意候选人的稳定性呢从HR的视角来看，结合我之前做社招的一些经历，感觉有这么几个原因吧​第一是，如果在一家公司的时间太短，会很难接触到一个项目从启动到落地的全过程，而这个过程才是能够展现一个候选人真实能力和素质的重要方面。​第二是，如果跳槽太过频繁，那可能在我们这家公司也干不了太久，对公司来讲，培养人的成本其实是很高的，培养好了之后就立刻跳走了，这样损失会很大，也需要再次招聘，很麻烦。​第三是，防止那些跳槽只是为了涨薪的候选人。大家都知道跳槽是涨薪的一个比较好的方式，那通过频繁跳槽来达到涨薪目的的候选人，也是不太受欢迎的。可以给你高薪，但你不能频繁跳槽只是为了涨薪。​​最后还有一点要说的是，也要具体看跳槽的原因。如果是因为入职之后发现公司管理非常混乱，整体的状态和自己的期待或是和之前讲好的有很大的出入和区别，认为对自己的长期发展不利，所以才要在短暂入职之后选择跳槽，这样子的情况其实是可以理解的。

本属鼠也是体会到了一天两面连着的感觉！两次二面都是以拷打项目为主没有手撕题（震惊，感觉是G了）其中虾皮对于微服务项目的拷打比较深刻，感觉自己还是得加强一下！同时redis与mysql还是重中之重，到时候自己再加深一下对于分布式系统中 mysql和redis怎么使用进行学习。

朋友的舍友大二，直接被字节捞走了，说是在github上看到了这位舍友的账号，直接联系本人了，我也一直在找实习，但是很少人要我😅😅😅