字节游戏系统策划一面凉经

投递策划岗，笔试后约面，整体难度友好。巨人策划面试很看重创意+落地逻辑，不纸上谈兵。流程透明、反馈快，校招生福利和新人培养都有明确说明，体验感不错。问到的问题：1. 为什么选择游戏策划、选择巨人2. 过往活动方案复盘、迭代思路3. 限时活动简易设计（规则+奖励+留存）4. 如何控制玩法肝度、提升玩家留存5. 接受工作节奏、团队协作相关问题

鼠鼠bg是个28江西双非本，在今天终于拿到面试了 现在来发下面经 就当是为自己攒好运了一面：26分钟一面主要是算hr面的？主要是是个初创公司 人员架构非常小1.自我介绍2.讲解了一下公司背景  后面开始询问一些游戏开发的时候遇到的问题了（可能是hr面 不是很懂技术）问题1：一个跑酷游戏 不断地生成场景你会怎么设置 让这个内存不会崩溃答：用对象池的形式 复用场景中的对象 减少new的内存成本问题2：在3d角色到墙角之后 怎么样的调试可以让摄像机不被挤到外面去 或者说不穿模（鼠鼠一开始是蒙的）答：摄像机进行范围检测 检测到碰撞器之后 就用特定的算法 调整摄像机的角度（瞎答的 不知道对不对）问题3：一个游戏场景中 有一百个人 你要怎么渲染才能不造成卡顿（老生常谈这个问题）答：根据具体的需求 选择精细渲染周边的角色 远处的角色用lod方式 减少渲染的精度问题4：你玩了什么游戏？如果让你实现一个只狼的振刀效果你会怎么做？（属实是给我问蒙了 因为我真的没有去想过这方面）答：我会在一个敌人攻击下落的时候进行判断，比如多少帧之内 一个角色即在敌人的攻击范围又按了防御键就振刀成功（瞎答的）问题5：我们要上线一个手游 但是在一些低端机上面运行的时候会发热 你会怎么解决这个问题？答：可以根据的手机的性能 通过热更新加载不同的材质包 然后再ui拼的界面 使用动态合批和静态合批 减少canvas的rebuild和 drawcall的产生一面就到此结束了 后面聊了一下 公司是完全用lua开发 以及是roblox（这个鼠鼠没接触过 真不知道）平台上的ugc当天晚上7：30二面：技术面询问是否需要自我介绍，说不需要1.说说数组和列表的区别 （这个就不给答案了）2.你知道什么样的排序方式 最熟悉哪个（老生常谈）答：冒泡和快速排序  让后鼠鼠说了一下快速排序的底层实现逻辑 时间复杂度  被反问了空间复杂度 回答是n3.拷打项目4.询问如果有人用外挂篡改客户端的数据 你要怎么保证这个外挂没有办法得逞答：将实际数据存储再服务端上 客户端发送请求的时候  用服务端对数据进行逻辑处理5.如何使用ai  ai开发中遇到问题怎么办答：多注意提示词的运用 遇到问题 对症下药 结合ai去解决 实在解决不了去求助6.如果美术和策划吵起来怎么办（面试官问的时候自己都笑了）答：大家坐下来饮茶先~ 好好谈反问： 您觉得我晚上的面试情况怎么样？ 答：挺好的以上 总得来说 基本上都是开发过程中会遇到的问题 八股的考察比例十分的少 不知道为啥 本来准备前还很焦虑的 哈哈哈结果还不错最后 祝大家都能找到好的实习！

本人双非鼠鼠个人感觉还可以吧没有那么难但是体量确实很大，每个题型限制你的作答时间选择题比较简单就是考游戏常识，15分钟数理题就是考一些基本的规律，计算概率，dps等等有的算概率的比较难，25分钟主观设计题就是考你游戏理解，一般就是前面几题按照他的游戏类型要求挑一个分析，然后挑几个实际案例分析，最后有一个boss设计题这个会比较难，鼠鼠boss方面的个人思考和实践比较少所以最后还差一点点玩家体验没来得及写完希望能过吧

BG： 211硕，一段中小厂运营实习，两个个人项目（一个桌游规则设计 + 一个玩法demo）投递： 游戏策划（系统/数值方向），4月初投递，已OCTimeline：●4.6 投递简历（内推）●4.10 笔试●4.17 线下园区面试（群面+2轮单面+HR面）●4.23 oc一面（约50min）面试官是策划组leader，全程没问“游戏行业黑话八股”。之前看牛客有人说“一面一个理论没问”，我当时还不信，结果真的一样。流程：1.自我介绍2.深挖项目●实习期间做的XX活动运营方案，问了设计目标、用户留存分析、迭代逻辑●桌游规则设计问了核心循环、平衡性调整、测试方式3.场景题●“如果让你设计一个MMO游戏的背包系统，怎么兼顾易用性、扩展性和商业化？”●“线上玩家反馈某个玩法太肝，你怎么定位问题并给出方案？”4.文档/逻辑题●给一个简单玩法描述，要求写出规则文档结构 + 异常情况处理5.反问●我问新人能不能参与完整玩法设计●面试官说：“我们春招不设边缘岗，进来直接进项目组，mentor带着做。” 这一点真的加分感受： 面试官很专业，全程引导思考，不是那种“背答案式”拷问。二面（约45min）二面应该是主策或制作人级别，问了项目+设计深度+游戏理解。流程：1.继续深挖项目——这次问得更细，包括经济循环、玩家行为预期、反外挂/防刷设计2.游戏相关问题●“最近在玩什么游戏？拆解它的核心玩法循环和付费点设计”●“如果让你给《球球大作战》加一个新玩法，怎么保证上手门槛低、策略深度够？”●“怎么判断一个玩法是‘有趣’还是‘复杂’？”3.设计题●一道“设计一个限时活动，包含目标、规则、奖励投放、回流玩家照顾机制”，要求说思路 + 写关键配置表4.职业规划 + 反问●我问了公司对AI+策划工作的结合情况●面试官详细介绍了CodeBrain在文案生成、关卡模板、数值建议上的应用，说策划效率提升明显，新人也能接触感受： 二面更偏综合，不仅要会写文档，还要有游戏sense和用户思维。hr面（约20min）常规问题，但hr很nice：●为什么选巨人？●对加班怎么看？●期望薪资？●反问环节：问了入职培训、园区宿舍（给校招生提供！）、落户政策hr面完当天反馈说“通过”，效率很高。面经总结1.面试体验好，反馈快整个流程从一面到oc不到一周。对比某些大厂面完一个月没消息，这个体验真的舒服。2.不搞“理论”，重设计实战全程没问“什么是心流”“RPG分类”这种背书题，都是项目、场景、设计题。说明公司是真的想招能落地的策划，不是招“理论家”。3.新人真的能进核心项目这是我最看重的。面试时反复确认了，春招没有边缘岗，进去直接进项目组。对比去大厂的同学，有的半年还在配表、写无效文档，巨人的新人成长路径明显更陡。4.AI技术赋能策划工作面试时聊到公司在AI+游戏的布局：《超自然行动组》已经用AI做核心玩法，还有自研CodeBrain辅助文案、数值、关卡。对策划来说，能接触这些工具，比在大厂纯做执行有价值得多。5.公司稳健，产品能打《超自然行动组》DAU破千万，《球球大作战》持续运营，还有《太空杀》《月圆之夜》等产品线。在这个行业，能进一个产品持续成功的公司，比去一个“听起来很牛但项目被砍”的大厂靠谱。巨人的春招应该还没截止，策划岗还有机会，感兴趣的可以抓紧冲。