虽然今年确实春招早了一些，但是我还是坚持金3银4。只能说今年算是多了一些提前批，但是这不代表着所有企业都往前走，只是个别企业的动作，我还是坚持春招是金三银四。卷生卷死的春招，就像走独木桥，独木桥危险是危险，但是难不成为了赶路，路边风景都不看了吗？玩的时候就专心去玩，往后的日子里，打工的时候还多着，长着呢

作为2028届备战春招的前端实习生，这段时间刷招聘、看身边同学的进度，聊点真实观察。就目前的情况来看，金一的浓度确实在变高，但银二的机会也没完全消失。“金一” （一月招聘）：不少中大厂的提前批、春招预热已放出。  准备充分的同学已经拿到意向书。  岗位释放量大，响应速度快，选择多，竞争相对不那么激烈。“银二” （二月招聘）：仍有不少补录和常规岗位 在陆续开放。  尤其是在垂直领域的中厂、细分赛道的公司 ，仍在持续补人。  相比一月，岗位的优质程度和数量会有所递减。  招聘节奏会更快，面试筛选也会更严格。给同样备战的小伙伴一个小建议：不用死磕“金一”的节点焦虑内耗，手里有offer就稳守，没拿到就抓住二月的窗口期，打磨简历、巩固项目和算法，抓住每一波投递机会就好。

虽然说计算机科学与技术可以为各行各业赋能，包括金融、房地产、互联网、制造业服务业，工业，航空航天。军工通信等各方面，各行各业，都需要计算机的同学们发光发热，但是如果说能去互联网大厂，尽量别去相关的制造业，因为几乎80%的制造业都比较的坑，有一些相关的奋斗文化。并且行业的适配性也比较低。是有很大的风险的。包括但不限于华为，大疆，联想。中兴等一系列奇奇怪怪的公司

GitHub上维护了一个开源的嵌入式设备驱动库，里面包含了工业级设备的抗干扰优化方。跟着高校实验室做过智能硬件相关的竞赛项目，从底层硬件选型到上层算法部署全流程参与，还拿了国家级奖项，项目经历比普通实习更有深度。面试时对实时操作系统、底层内存管理这些核心知识点的理解非常透彻，能把理论和自己的实践结合起来讲，让面试官看到他的潜力。大厂更看重真实的技术能力和解决问题的潜力，实习经历只是加分项，不是必选项。