2026招联金融内推 tuehai

 双9，笔面都过，最后的测评被刷

给点真实入职体验 1️⃣字节福利名不虚传 食堂免费，没夸张，是真好吃，比我大学食堂强很多倍 各种零食下午茶饮料畅饮，基本半免费 入职6险一金，顶格公积金 出差的待遇也基本拉满，一线城市700/晚的酒店，也是公司让我飞上了国内2k+的机票……谢谢字节让我第一次一个人订到这个价格的机酒 2️⃣这里没有landing 没有人会手把手带 老板只负责验收成果 遇到了困难，再难只能自己想办法解决 就算是唯一的应届生，老板不会因此而降低标准 所有的问题都没有答案，也没有人会帮助，只能自己解决 3️⃣每天提心吊胆担心被裁 互联网公司的腥风血雨早就耳闻，而进公司之后依然感觉随时可能被开掉 而为了安慰自己，学到了...

顺丰2026招聘启动内推链接：https://campus.sf-express.com/m/?channel=29&referCode=0SMR23#/newGraduatesList内推码：0SMR23以下是一些顺丰校招的面经分享：笔试环节网申后会秒发笔试，包括常规行测和SHL测评题库，36分钟24个题目，主要考查图形推理、资源时间安排、数据计算与逻辑推理等。面试环节- 群面：例如面试题目为虚拟公司实现目标降本增效，从4个方案中选择2个，阐述理由、优势和风险管理。时间分配一般为10分钟看资料，1.5分钟轮流阐述，25分钟讨论，5分钟总结，10分钟面试官提问。还有如葡萄酒公司转型（toB→toC），根据四个信息解决选源以及如何快速提高销量/利润等问题。- 业务单面：可能会问到“如何提升顺丰个人客户的寄件复购率与服务满意度”等问题，需要拆解痛点并给出针对性方案，如推出“一键寄件升级”、设置“包装服务站”、进行“物流轨迹实时推”等。- HR面：可能会问“你怎么理解顺丰‘客户满意，员工满意’的核心价值观？过往有体现相关意识的经历吗？”，回答时要结合自身经历，阐述对该价值观的理解。- 高管终面：例如“顺丰想强化乡镇农村物流服务，该从哪些方向发力？”，可以从产品适配、渠道联动、信任强化等方向回答，如推出“乡镇便民件”、与乡镇超市合作“代收点”、推“农产品寄递保障”等。不同岗位的面试内容会有所差异，例如财务管理岗位终面会涉及财务分析方法、业财融合理解等专业问题。面试时要注意运用STAR法则，结合自身经历清晰阐述观点，展示自己的能力和素质。

顺丰前端面经（参考优秀牛油）base：武汉时长：27min自我介绍实习、负责内容与收获挑一个能体现能力的需求说为什么换实习、不转正如何学习前端项目是否上线、人员配比说说原型和原型链Object.porotype 的父级是什么，porotype 上有什么属性跨域问题如何解决TS 内置映射类型用过哪些一个类型要取出某些字段如何实现说说 TS 的泛型说说哈希表，什么情况使用对顺丰的了解反问面试流程：听 hr 安排部门业务：有许多业务板块，本质都属于物流领域的某个环节，协作关系，app、小程序、微前端、pc、h5、bff、低代码、可视化都有8月还有HC！！！顺丰集团2026届校招启动！【公司简介】：顺...