麦科田待遇

今天讲一个很现实问题，也是一个入职脱颖而出的话题。同学们入职后，每天跟同事朝夕相处，这些同事有你的导师，领导。有一个很现实问题，下班你的领导和导师都没有走，你要走吗？这其实是个蛮重要的问题。大部分公司都是导师制大部分公司同学们入职后都会分配一个所谓的导师，其实是工作三年左右的员工而已，目的是带你，帮助同学们快速适应环境，上手干活。很多同学的工作，在转正前，甚至更长时间内，工作内容及表现都来自于导师的安排。领导根本不知道你在做什么除了导师外，比较重要的角色就是你的领导，决定你的升职加薪和绩效。但大部分情况下，一个团队几十人，领导很难顾得上每一个人，甚至都不知道你在做什么。大多数领导也不会跟员工，...

想问一下数字马力测开三面都问了些什么，这边说还是技术面

出路多到超乎你想象！前提是你能抗住各种压力各种被*，稳如老狗干几年。台积电在业内的工作强度以及工作压力众所周知，尤其是设备工程师，那更不是一般人能待住的岗位，一般人待不久，能待久的都是牛人。能在台积电踏踏实实被*几年的人，出来后offer基本能挑到你眼花缭乱，fab/vender大厂一般都抢着要。

前端岗位，收到贝壳oc，有佬知道这个部门怎么样嘛