面试吹牛被薄纱

1. XGBoost原理讲解2. XGBoost只能用于数值的残差估计吗，可否用于特征3. 随机森林如何保证每个树的随机性（数据、特征筛选，先随机筛选特征在取最优的）4. 聊一下你知道的推荐系统的深度学习模型5. MMoE如何保证每个专家的随机性（有共用的专家）6. multi-head attention如何保证每个head的随机性（只有初始化）7. bagging和boosting的区别8. 最长递增子序列（用自己的编译器，所以要提前准备9.反问环节

一句话总结：大厂前后端面试突击，从我个人的角度看，核心结论是：技术突击抓 “精准匹配”，心态调整抓 “消解未知”—— 临时突击只能小幅提分，真正决定发挥的是心态和对核心内容的掌握。 技术突击：48 小时精准发力，不做无用功突击的核心是 “对接面试场景”，而非从零学新内容。这个阶段就真的是临时抱佛脚了，不以真的学习到知识为目标，主要目的是消解自己内心的紧张感。快速复盘简历技术点逐行梳理简历上的技术栈（如 Java/Spring、Vue/React）和项目，明确每个技术点的核心原理（比如 HashMap 实现、React 生命周期），避免被问 “你用过的 XX 是什么原理” 时卡壳。针对性刷面经 ...

得物请雇我工作！！拿到了得物测试开发岗位的offer，有点纠结。网上信息好少，有了解情况的友友能透露下不？现在工作强度咋样，还会不会大小周啊？

bg双非本  一段小厂六个月测开实习背景：从10.8号开始投简历，累计投出400+，大中小都有，十月内只有三个面试，剩下的基本上都是11月开始投实习转正岗然后有的面试广和通 软测正式 三面都过，被鸽潮流网络 软测正式 一面挂（一直问项目，问的很深直接问傻了）老虎国际 测开实习 一面挂（简历吹牛逼，结果自己答不上来）盈立数智 自动化测试实习转正 两面通过（问了问项目和基础，基础没答好）Enlink 自动化测试实习转正 两面通过（简单问了问简历和项目，五个人竞争一个hc）小溪流科技 软测正式 一面挂（纯问软测和基础，感觉面试官不懂自动化基本上没有问自动化，但是每个问题面试官都给我说了答案，体验很好）小西点科技 实习转正 一面过（类似AI生成的面试题，各方面都问了，答得很好）  二面挂  （体验很差，面试官感觉很拽，而且问的都感觉没看简历一样就问你项目是啥干啥的业务是啥什么的一直抓着业务问，随便问了两个比较难的技术点，然后直接就给挂了，总结就是钱少事多幸亏没过）总结大一点公司和小一点公司面试区别很大，大一点的反而问的比较基础和项目，比较好答，更看重沟通和培养价值，小公司基本上就是看面试官会啥然后问啥，不是说看你简历有啥问啥，好几个软测面试都不咋会测开，关于开发能力就不问，而且小公司面试五花八门，各个公司侧重点不一样，有的重视项目，有的重视软测基础，也有的乱问一通建议我可以给各位和我一样的人员的建议是，第一先从最基础的一些实习面试刷一刷，要不然刚开始很多好的机会都浪费了，第二简历好好改改，一定会啥写啥，懂一点的千万别写，遇见能力强的面试官，必挂，第三多看看面试题，根据招聘需求针对复习一下，很多小公司招聘需求范围就是会问的点希望大家一定一定珍惜自己每一次机会，珍惜自己最重要的时间，多提升提升自己，最后祝大家都可以找到心仪的工作😁😁😁