呃呃呃

    我发现了。这几天的面试全都是我自己讲20分钟实习经历，然后面试官再问几个八股或者实习相关的场景。就进入反问了。
     已经重复好几次了。真想拿个录音机先放20mim，面试官给场景题，我再回答。
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哈哈哈哈哈 好思路
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发布于 2023-09-15 16:50 山东
高效率面试
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发布于 2023-09-16 10:13 广东
投wxg，开局先来四道算法
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发布于 2023-10-09 09:40 广东
笑死
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发布于 2023-09-15 16:55 陕西

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不是现在还能有KPI啊！
经常有面试 20分钟 秒挂？ 能力问题还是KPI？线上沟通啥也不问，直接让面试有些HR线上跟求职者沟通，联系上以后不问教育背景、工作经验、求职意向直接发一个岗位介绍让你去面试。这种铁KPI.毕竟正常公司招人都不会这么草率。一、首先先说几个明显是HR刷KPI的行为1、 你上一秒刚发完简历， 下一秒HR就邀请你去面试的正常的面试邀约步骤如下：HR先仔细阅读下你的简历，觉得有意向然后给业务方。业务方觉得简历也ok,然后反馈给HR内部双方对齐后，才会电话询问你的意向最后才发出正式的邀约邮件，邀请你面试。所以你的简历发给HR，到HR正式向你发出面试邀约。中间肯定需要时间来走内部流程的。这个流程短则1-2...
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