社招5年测试 bigo一面面经

投票
3月中面的,面咧1个多小时居然挂了,想不明白
希望给大家帮助,是远程面试,hr要求的
#软件测试#
1 自我介绍
2 讲下一个自己负责过的项目和自己在里面做了什么,怎么做的
3 继续问一些关于刚刚项目的重点和难点,是怎么设计用例的
4 作为测试,如何管理需求质量
5 如果需求中间出现产品修改需求,然后开发提测质量又不好,项目又急着上线,不能延期你会怎么做?
6 抽奖活动如何测试概率?
7 抽奖活动中,概率之上又加了中奖限制,怎么保证之后概率又符合预期
8 用过哪些自动化工具
9 postman数据怎么构造
10 postman的登陆态如何处理
11 postman需要用到第三方的登陆态,又怎么处理
12 postman幂等性是什么?
13 CI/CD了解过吗?
14 就我们面试中使用的腾讯会议,给出你的测试用例
15 为什么跳槽
16 你对下一份工作的期待是什么
17 你现在是在职还是离职
18 反问环节

我反问了新人培训流程,部门分工,然后问了会有几面,他说有4面,这个只是第1面,我吓到了,难道是因为这个???
全部评论

相关推荐

#我与云智#  #腾讯云智研发2025实习生招聘# 在腾讯云智研公司的新人融入和个人提升过程中,我深刻体会到快速适应企业文化、高效学习业务知识以及持续提升个人能力的重要性。入职初期,我通过积极参与公司的新人培训、团队例会和跨部门协作,迅速融入了以“用户为本,科技向善”为核心的腾讯文化氛围,并借助导师制的帮助,系统性地掌握了云计算和AI解决方案相关的业务知识。在团队协作中,我主动与产品、运维、市场等部门的同事沟通,熟悉了敏捷开发流程和需求评审机制,确保项目高效推进。同时,我通过参与技术沙龙和兴趣社团,不仅拓展了人际网络,还深入了解了行业前沿动态。  在个人提升方面,我注重技术能力和软技能的同步发展。通过考取腾讯云相关认证(如TCPP、TCA),我扎实掌握了云服务器、数据库等核心产品的技术细节,并通过内部课程学习了AIops、微服务架构等先进技术,提升了实战能力。此外,我刻意训练自己的结构化表达和跨部门沟通技巧,运用《金字塔原理》等方法清晰传递观点,确保团队协作顺畅。这一阶段的成长让我更加明确了未来的发展方向:在深耕技术的同时,培养产品思维和项目管理能力,争取在产业互联网领域贡献更大价值。未来,我将继续保持主动学习的态度,紧跟公司战略,在团队协作中发挥更重要的作用。
投递腾讯云智研发等公司6个岗位
点赞 评论 收藏
分享
评论
5
11
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客企业服务