这篇就讲讲实操环节，如果申请/面试商行总行管培生    一般的外资机构应届生招聘都会有1）毕业年前一年做暑期实习并留用，后续不需要走校招流程；2）毕业年前一年从9月开始的校招流程。前者类似参加自主招生并保送，后者类似正规高考。    以我参加花旗的MT项目summer recruitment为例，暑期实习分为通用的管培招聘与global market管培招聘两个项目，通用项目暑期实习被录用之后，会被分到对公/对私条线的客户关系或者中后台岗位，期间会有一定的轮岗，但是几乎微调，所以还是要比较重视一开始定的岗位，可能对你未来的职业生涯有一定路径依赖。我当时拿到的是global market 的summer 实习工作主要是在sales岗位轮岗，包括一些外汇产品报价、衍生品设计等工作；trading岗就是外汇、债券、衍生品贵金属的交易员，需要聪明有悟性的头脑、喜欢追求市场变化这样的mind set和性格特征。    无论主动选择/被动限制，一个不争的事实就是外资行在中国境内的业务，与中资行相比，都不能算是全链条的，故summer也好，校招也好，后续虽然是总行编制，但工作内容主要是客户经理/风控/国际业务、现金管理等基本的产品经理属性/中后台。在一些比较新的方向，比如互联网金融、资产管理方面，比较保守，较难找到合适定位。    反观中资行， 商行总行招聘一般是没有暑期实习的，主要就是校园招聘。说几个多年都未改的硬性要求/偏好:硕士学历（硬性）、优秀本科背景（偏好）、党员身份（偏好）、男生（偏好）。网申之后会要经历残酷的简历筛选（甚至会到万里挑一的程度）、笔试、1-4轮面试。    1、简历筛选：没得说，需要符合/靠近上述要求，很多会要求附生活照，选精神面貌好的，美不美帅不帅倒是其次；    2、笔试：各家可能形式不一，最好网上搜一下去年的形式，延续是大概率事件，我们当年是以公务员行测类为主，辅以小作文（对商业银行/宏观/热点话题的看法）这类的；    3、面试：多则4-5面，少则2-3面，所以面试形式也会多种多样，单面（提问回答类）、群面（话题讨论+presentation）、项目汇报（一般是终面，前一天每个人分配一个topic,可能相同也可能不同，第二天做展示汇报），基本就是有充分的环节，把能面的都面到了，会对精神面貌/表达能力/逻辑思维/领导力/协作能力/抗压能力/基本性格特征，有个总体摸底。