前言为什么在招聘的时候，公司 hr 说好给你月薪 1 万，结果入职后每月实际到手工资只有 8 千呢，剩下的 2 千去哪里了？其实，我们每个月的工资在到手前，公司都会从中抽出两笔资金上交国家，这两笔资金就是我们常说的 五险一金（仅指个人缴纳的部分） 和 个人所得税。所以公司 hr 说的是税前薪资，而你真正到手的则是税后薪资，二者的计算公式为：税后薪资 = 税前薪资 − 社保及公积金个人缴纳部分 − 个人所得税我们常听到的一个词： 用人成本，指的就是公司在职工身上投入的总成本，包含 税前年薪（基本工资、绩效奖金、年终奖等）、企业承担的五险一金部分 以及其他福利、培训等额外支出。把用人成本折半，基本上可以估算出你的税后到手收入了。五险一金是什么五险 是指我国建立的 基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险 这五类社会保险制度，目的是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育的情况下依法从社会获得物质帮助的权利。一金 指的是住房公积金，它是单位及职工缴存的长期住房储蓄资金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式，也是我国法律规定的住房社会保障制度。职工个人缴存以及单位为职工缴存的公积金，都归职工个人所有。在五险中，养老保险 和 医疗保险 采用了“统账结合”模式，也就是有明确的个人账户和统筹账户的划分（下文会介绍这是什么），而其余三险则只有统筹账户。我们通常听到的 三金、四金、三险一金、五险一金 等概念，就是指涵盖的社保和公积金种类在数目上有所不同，像 三金 和 三险一金 就只涵盖了最基本的养老保险、医疗保险和失业保险，一金即住房公积金。四金或五金则是加上了工伤保险和生育保险，而且很多时候四金指的是三险一金，只是把三险也称之为了 金 而已，因此员工和企业讨论薪资待遇的时候一定要问清楚这一点。根据《社保法》，五险中的 养老保险、医疗保险和失业保险 这三项由企业和职工共同缴纳，而 工伤保险和生育保险 完全由企业承担，职工个人无需缴纳。五险一金的缴纳额度因地区不同而有所差异，尤其是各地的 缴纳比例 和 基数上下限 会根据当地的社会经济情况调整。