【华为社招】 -- 不限专业、不限经验

无线上海od，职级14-17级，总包30-65万，满一年可转正。

岗位有很多：C语言开发、web前后端、芯片验证、测试、集成运维等等。无线作为华为一直以来的核心业务，HC包括转正机会都是非常多的！

部门OD转正率很高，22年初我入职时，一共有12个OD，除了2个没考过专业级（一种内部考试，不难），其他的都已经转了或者正在流程中，打工人不骗打工人。感兴趣的话，请联系我哦~ 会提供机考辅导，以及面试辅导

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一个小角落

中国电子科技集团公司第十五研究所 C++

您好，请问这个转正指的是转正编还是转惠通啊？

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发布于 2024-12-19 13:29 北京

01-06 12:09

科大讯飞_教育BG_后端开发(准入职员工)

2025年入职四家实习公司的第一天体验

2025 年，我成功入职了四家公司进入实习，每家公司第一天入职体验且听我娓娓道来。我入职的第一家公司是北京中企云链，入职第一天的体验，满是通勤的疲惫 —— 从学校到公司，单程就要坐两小时地铁。这家公司设有五天试用期，入职首日，我分配到电脑（Mac系统的，第一次接触，不熟悉），就被分配了一个企业级项目的任务：要求在这个项目的基础上，实现前后端分离的增删改查功能。可这个项目采用的是全新框架，再加上这是我的第一份实习，几乎没什么实战经验，我只能对着需求和代码一点点摸索。更让人手足无措的是，试用期里没有 mentor 指导，所有问题都得靠自己硬磕。好不容易熬到下班时间，却被告知要等同事们开完会，才能过...

京东公司氛围 301人发布

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01-06 17:50

已编辑

暨南大学 HRBP

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我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求，面试的学生多了，我慢慢发现：那些能快速拿到offer的学生，和那些总在面试后就没下文的同学，差别往往不在能力本身，而在于怎么突出自己的亮点。其实，每家公司招实习生，基本都需要快速到岗，也就是说，一旦一家公司放出实习生的需求，就代表这个需求是真实的，一旦面试通过，大概率就需要马上入职。而找工作，无非就是突出自己的亮点，从而吸引HR看上我们。那么，怎么突出自己的亮点？很多学生找工作时，总觉得自己没啥经历，没啥可写没啥可说。但其实，亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议：第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小，也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...

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01-04 07:53

门头沟学院 C++

😭😭

心愿便利贴：工作了以后回头再看待这个问题，从客观的视角来讲是因为每个人对自己的要求不同，学习好的人对自己的要求很高，所以觉得考不好就天塌了，认为自己学习好并且值得一份好工作的人也是一样，找不到符合自己预期的工作肯定也会觉得是侮辱，牛客上有很多名校大学生，肯定会存在这种好学生心态啊，“做题区”从来都不是贬义词，这是大部分普通人赖以生存的路径，这个有什么好嘲讽的，有“好学生心态”没有错，但是不要给自己太大的压力了

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