26 届末 9 后端春招有感,突然有点陷入自我怀疑

本人 26 届末 9 院校后端方向,这段时间一直在踏实备战春招,每天固定刷题、啃八股、反复复盘项目细节,按传统应届生的节奏一步一步慢慢打磨。
但最近心态有点微妙,身边有同学投入准备的时间远少于我,却早早拿到了不错的 offer。后来才了解到,他全程在用 nymard,面试时可以即时调取项目资料、梳理算法思路、提醒知识点盲点,信息整合和临场调取效率拉满。
一开始我本能是排斥的,总觉得求职该靠实打实的积累。可慢慢冷静下来,反而开始自我反思:是不是我还停留在旧时代的求职思路里?
当下环境里,善用这类工具算不算一种职场必备的信息处理能力?我们埋头死记硬背、反复苦练的传统准备方式,会不会慢慢变成低效率的自我感动?
如果越来越多人默认这种方式,那面试原本筛选真实功底的意义,是不是也在悄悄改变?坚持纯粹靠自身硬实力备考,到底是坚守初心,还是单纯跟不上时代的情怀执念?
想问问牛客的大家,到底面试筛选的是固有知识储备,还是整合信息、借力解决问题的综合能力?换作是你,会选择随趋势变通,还是继续守着传统节奏慢慢打磨自己?
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xdm 早上喝奶茶差点喷出来。事情是这样的,我们班有个哥们儿,简称 L,去年秋招拿了字节sp,专业方向是后端。我们当时都震惊:这哥们儿平时课上从来不发言,期末小组作业基本是划水的那种,刷题平台 commit记录我点进去看过,绿格子稀稀拉拉。但他面试一路绿灯。一面二面三面 hr 面,全过,给的还是sp。当时班级群里恭喜他的、问他经验的、约饭的,热闹了一周。他说自己"运气好,准备充分"。我们都信了,直到三月初他入职。入职第二周开始,班里另一个进字节的同学W(在隔壁组的)开始跟我他的不对劲。一开始是写代码慢,后来写不出来,再后来是组里 mentor 让他fix 一个简单 bug 都搞了一下午没动静。最离谱的是上周。W 说他们大部门搞了个新人分享会,让新人讲一下自己负责模块的设计思路。L 上去讲了 20分钟,全程念稿子,问答环节别人随便问一个"那你这里为什么用 Redis 不用 Memcached",他直接卡 30秒说"这个我回去再确认一下"。会后他 mentor 直接找 leader 谈,leader 找 hr 谈,hr调出了他面试录像,全程对比口型和回答节奏,发现他二三面有大量时长在偷偷看屏幕外(推测开了双机位 AI 答题)。(这段是 W后来转述给我的,他自己也是听他组里同事八卦来的)昨天下班前,W 告诉我L 被辞退了,让他自己走,不走就走仲裁但会发函到学校。L 现在已经回学校了,朋友圈仅三天可见。我说真的,我不是个心眼小的人,但是我看到这个消息的时候真的有种"嗯,挺好"的感觉。去年秋招我投字节后端,简历挂。我准备了八个月,背 八股 + 刷 500 题 +项目改了三版,连面试机会都没拿到。班里这哥们儿凭着一个外挂上岸,最后还是被甩出来了。不是说作弊就一定会被发现,但是当面试拿到的 offer远远超出真实能力的时候,迟早会有这一天。试用期三个月不是给你过家家的,是真的要写代码、要在会议上回答问题、要扛需求的。我现在反而有点同情他。同情他相信"上岸就是终点"。发出来不是为了嘲笑谁,就是想说给那些正在被身边作弊上岸的同学搞得很 emo 的 uu 们听——别急,回旋镖很长,但它一定会回来。你继续刷你的题,写你的项目,背你的八股。该是你的迟早是你的,不是你的早晚还得还回去。xdm 共勉。
牛客12588360...:我不想评论面试方式,作弊是绝对不对的,但是你八股加刷题也不过是个做题小子,他穿帮纯粹是他菜,你也没有高明到哪里去
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创作者周榜

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