#北方华创#24秋招#单9硕

一、互联网企业分类标准互联网行业一般依据企业的规模量级与市场地位，将其划分为大厂、中厂和小厂三个类别：大厂：在社交、电商等主流业务赛道占据龙头地位的企业。这类企业规模庞大，员工数量众多，资金储备雄厚，业务布局广泛，往往横跨多个垂直领域。中厂：在陌生人社交、盲盒电商等细分垂直领域具备较高市场份额与知名度的公司。虽然整体体量不及大厂，但在特定领域拥有较强的行业话语权。小厂：在行业内知名度和经济规模相对较小的企业，通常市场份额有限。需要注意的是，“大厂”的界定并无绝对标准。由于互联网行业受政策、市场变化影响较大，企业的行业地位可能随外部环境变动而发生变化，需以动态的视角看待。二、国内传统互联网大厂这...

这种的会有人参加吗，如果有人参加那我试试

裸考的人快来

谈完薪资，我一定会问：试用期多久？工资打几折？如果对方说：“六个月，按80%发。”我的心里——警报立刻拉响。这不只是少拿两个月工资的事，而是三个危险信号正在闪烁：🔴 时间过长：法律明文规定，合同期三年以上，试用才可六个月——别把例外当常态。🔴 薪资打折：合法，但压到八折？是在测试你的底线。🔴 转正模糊：“表现好就行”？标准呢？谁说了算？我开始明白——有些公司，不是招人，是招“长期实习生”；不是培养，是低成本试用+随时替换。所以，法律规定的小火苗，必须在我心里燃成火炬。该查的条款我去查，该问的细节我列清。一旦发现含糊其辞、霸王条款、画饼转正……立马开启防御模式：礼貌点头，默默撤退。我愿意成...