盛趣游戏总帐会计面经

凌晨一点，我盯着电脑屏幕上 “简历已读” 却毫无下文的界面，第 N 次失眠。AI 方向卷到离谱，投了 12315份简历，25场面试从初筛挂到终面，连之前瞧不上的小创业公司，都以 “你的专利太超前，我们用不上” 为由拒了我。翻着小红书上 “AI 硕士人均 3 个大厂 offer” 的帖子，眼泪混着咖啡渍滴在简历上。最后实在绷不住，把定了清晨六点的闹钟狠狠砸在地上，对着漆黑的天花板吼：“这破秋招，谁爱参加谁参加！”再睁眼时，手机震得快从床头柜飞出去 ——99 + 未读消息直接把我吓清醒。“阿里达摩院：您的 AI 模型论文我们已研读，免所有流程直通终面，杭州总部机票酒店已订好，现在出发吗？”“腾讯 ...

1. 请先做个简单的自我介绍？重点介绍一下自己在大学期间参与过的与人相关活动经历。2. 你最近5年的职业规划是什么，能否详细地谈谈你对于未来在人才吸引和评估领域的具体设想？3. 你应聘这个岗位的优势是什么？劣势是什么？请分别从性格、能力、知识储备三个方面详细说明。4. 为什么选择应聘我们公司请阐述你对沐瞳科技公司在人才吸引和评估方面理念的理解。5. 能不能谈谈对我们公司产品和所在行业的了解？说说你认为公司在招聘人才上的独特需求。6. 你期望的薪酬是多少？请说明你期望薪酬的构成以及期望该薪酬的依据。7. 大学期间最喜欢哪一门专业课程？为什么喜欢这一门？这门课程对从事招聘工作有何潜在帮助？8. 用三个词，总结一下这几年自己大学的经历？并详细解释每个词所代表的大学经历片段。9. 大学期间都参加过哪些社团或者学生组织？可否谈一谈在其中担任的角色以及收获？10. 平时有什么兴趣爱好？有什么特长吗？这些兴趣爱好和特长如何能助力你胜任招聘专员岗位？11. 若在接受专业目标选才培训后负责业务模块招聘需求管理，你怎样平衡效率与质量？12. 当负责一个业务模块的招聘需求管理时，你将采取哪些具体措施推动人才招聘目标达成？13. 对于基于业务人才需求优先级和紧急程度独立判断招聘渠道资源的维护与投入，你有什么想法

1. 请做一个简短的自我介绍。2. 为什么选择美团财务培训生？你对“财务BP深入业务提供财务支持”的理解是什么？3. 分享一次你“与他人协作推进任务”的经历（如校园小组项目、社团合作），关键协作思路是什么？4. 如果业务部门与你对“财务建议的必要性”有分歧，你会如何沟通协调？5. 你认为财务BP方向的财务培训生最核心的非专业能力是什么？你的优势在哪里？6. 描述一次你通过主动学习掌握“业务理解方法”或“协作技巧”的经历，如何应用于实践？7. 如何看待“财务严谨性”与“业务灵活性”的关系？请举例说明平衡策略。8. 分享一次你在团队中“推动共识达成”的经历（如校园活动方案讨论、课程项目决策），遇到...

目前 京东tet群面挂腾讯人力群面挂顺丰群面挂小红书一面挂美的群面挂群面不敢先开口，后续也没啥补充了，群面还有很多需要提升的地方😭😭还有很多企业简历筛选就没过，有没有佬给看看简历差在哪了，感谢感谢，祝各位秋招顺利！！！