25届非科班转码选手，本来签了北京朝阳一家大厂三方准备毕业了，6月突然被Wxg 捞起来面试了，于是就一路面试到面委会四面，上来就是三道算法题只做上来了两道。那道没做出来的题之前刷到过面经但是当场脑子宕机了死活做不出来。结果不出意外的挂掉了，我伤心了很久没能走出来，我深知这是我最接近wxg 的机会，结果还是倒在了最后一次技术面，失落感无比强烈，沉浸在悔恨和悲伤情绪之中走不出来。其实回想起秋招，可以用四个字形容自己:过于自信。按理来说像我这种转码应该早做准备，我硬生生拖到了研二才准备，然后实习的时候啥也不懂，面经都没刷裸面就去了，被拷打了一圈才知道要怎么准备，于是好好背八股最终运气好拿到了一个大厂实习offer 。再后来幸运的转正，又觉得秋招应该很简单八股没背全，题也没刷完又去面，结果整个秋招连2面次数都屈指可数。又被拷打了一次才又认真刷题准备春招，但是遗憾的是想去的京东倒在了hr 面，业务很感兴趣聊的很好的百度和高德都倒在二面。最终wxg 也只差一道题。不像牛客的各位大佬，整个秋招和春招只收到了2家大厂的offer ，但是都是边缘部门感觉很不甘心，即使再多的不甘心自己也得去咽下。可能这就是命运在惩罚我这个态度轻浮的人吧。深夜睡不着觉的牢骚话，26届的师弟师妹一定要把握住秋招的机会，越早准备越好，也可以多看看选调国考。感谢能看到这里的每一个人，希望你们都能收到满意的offer。

简单解释一下kpi：关键绩效指标，在我们校招环节可能存在这几个地方：1.某公司某部门要求hr同学至少推进100个校招简历，每周平均面试次数>=52.某公司某部门要求面试官同学每周平均面试次数>=2，且通过率控制在30%-50%之间3.某技术部门要求每周进行一次"交流沟通面试", 以调研外部方案或者新型技术如何判断可能遇到kpi面了？（只是可能，不绝对）1. 约面非常草率，比如hr同学在很短的时间内就安排了你面试，比如你上午投了下午拉你去面试，就甩你一个链接，看着也不是很官方的样子，一般都会经过各种评估然后再往后推流程，当然不包括你简历和背景确实非常匹配，就是想快...

1.自我介绍，介绍实习经历和项目经历时打断2.问业务的背景，米家APP做个什么事3.做模型的微调，大模型的相比于推荐模型在该业务场景下的好处；在多设备多操作下更能匹配到推荐lable4.怎样用llm挖掘的数据，理解并不是用大模型来造数据5.建议把多模态的介绍放到最上面6.怎么把DPO应用到我们的项目上7.DPO,PPO,GRPO的区别8.手撕最长递增子序列（没撕出来）9.反问组里资源，组里业务

java一面：40分钟1、四类八种基础数据类型及其包装类，装箱拆箱2、String类可以继承吗，final说说，final修饰StringBuffer还可以append吗3、介绍项目，刚提到项目中数据从其他渠道流入系统，数据丢失了怎么处理？4、创建线程的那几种方式？主线程可以捕获到子线程的异常吗？Callable接口？5、共享变量问题 ？回答了加锁或者阻塞队列，应该想考察的valotile关键字6、jvm内存模型-堆、栈、程序计算器、方法区，好像不是他想要的7、gc方面的，怎么判断对象是否回收，怎么回收，分代回收，比例多少，大对象怎么分配，怎么判断是大对象8、集合了解哪些？Collection...