理想汽车内推

复试，整个复试流程比较复杂，基本上要花费一天的时间，虽然我也不太理解为什么要这么久…以下是整个复试流程（我参与的是只有上午） 【9:00-9:30】 首先是把我们几个面试的老师安排在了教室里面听一位小学科学思维老师讲解好未来公司的发展及现状，然后大致了解了薪资结构和员工晋升（笔记在上一篇都写过）。我这次面的是高中化学，就我一个。其他有数学和物理，差不多2-3人，还有1位小学思维老师。 【9:30-11:30】 每个学科到各个教室进行备课，每个老师收到的都是一样的题，只有一个题，试讲就是讲题。学而思的教室挺好的，多媒体设备都非常齐全。学而思对应的学科老师录制了讲解视频，我们都可以播放视频学习老师...

唉，鼠鼠感觉好沮丧二本的鼠鼠有幸获得了字节实习的机会，本以为有大厂的实习，秋招可以好一点，但结果仍然是简历挂唉，游戏客户端，怎么难的吗已经收到的感谢信有：鹰角、柠檬微趣、华娱、游卡、多益（这个感谢信都没有，测评直接挂了）唉，鼠鼠秋招还有机会吗附上鼠鼠的简历，有大佬能评价一下吗

双九电子信息➕实习，笔试之后挂我简历，招***呢

刚看到个贴子，说公司HR劝退了一个月薪35K、有房贷车贷、俩娃的40岁中年研发，唉，真是让人无语😮‍💨。作为程序员，我觉得这事儿挺现实——年纪上来了，压力山大，还得面对公司优化。网友们有的觉得公司太绝情，有的说中年危机本来就很普遍。怎么说呢，站在打工人的角度，谁都想稳定点，但在技术圈混，价值才是硬通货。你做不出成绩、或者性价比不高，公司不会为你买单，尤其在经济下行周期，公司更是精打细算。我的看法是，别迷信高薪和资历，核心竞争力永远得攥在自己手里。与其纠结为什么被劝退，不如想想怎么保持自己的技术力和学习力，才有翻身的底气。总的来说，危机确实残酷，但越是这样，越要让自己“能被需要”。