25届感觉春招工作不好找 现在找实习过渡

愿意赔违约金也不行，就是不给解约函，也没有沟通余地，这种情况应该怎么处理呢？学校是没有解约函不给新三方但是这个三方为什么企业可以单方面通知学生解约呢？学生解约竟然必须要企业同意并且出解约函

总结一下我的 KPI 面谈体验：它像一个精心设计的仪式。在这个仪式里，你需要充分表演你的 “反思”“担当” 和对更高目标的 “渴望”，同时接受一场关于你过去工作 “量化价值” 的审判。它既像一场考试（考你完成度），又像一场谈判（谈你未来的 “卖身契” 目标），还夹杂着一点心理按摩（虽然效果存疑）。每次出来，我都感觉身体被掏空，脑子里嗡嗡的，一半是复盘没做好的懊恼（哪怕完成了 99%，也会盯着那 1%），一半是对未来更高目标的焦虑。最搞笑的是，明明谈完感觉身心俱疲，还得挤出笑容说：“谢谢指导，收获很大，下个季度我一定努力！” 心里想的却是：赶紧结束吧，我只想静静！你呢？你们那边 KPI 面谈是不...

谁破防？只有我破防。 同事甩锅甩得毫无道理可言，自己的事情自己不做，说物料可参考BOM，那照这样说，我们这些人直接被开掉，让供应商直接按BOM送不就完了。之所以需要他给确认信息，是流程要求的，同事就直接拒绝确认信息，也太搞笑了。上游工作不行，下游工作就瘫痪，拉胯呀。

去年秋招大概面了几十场，最抽象的就是蔚来的面试了1.晚上十一点多发来约面的消息，当时我寻思这公司加班也太狠了吧2.距离面试前2小时取消面试，改到下次，原因是面试官生病了，（内心：不会是加班加太狠了吧）3.终于面试了，开始KPI面，问一些风马牛不相及的东西。然后我看他这样就也摆烂了，最后反问环节大胆开麦，问他是不是因为加班太狠才生病的，哈哈哈哈哈最后水灵灵的挂了