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家人们找工作谈薪，千万别只盯着月薪傻乐！过来人教你：核心看总包，月薪只能当辅助参考！之前踩过坑的都懂，有些公司把月薪报得虚高，结果没年终奖、没绩效奖，一年干下来实际到手没多少；还有的公司月薪看着一般，但年终奖能发 3-6 个月，加上十三薪、补贴，总包直接甩前者一条街。月薪的作用其实很简单：决定你每个月能花多少钱，关系到房租、吃饭这些日常开销，现金流紧张的话确实要重点考虑。但总包才是你的 “全年真实收入”，包含月薪、年终奖、绩效奖、餐补房补、股票期权所有能拿到的钱，能精准反映这份工作到底值不值。谈薪时一定要问清楚这几点：总包具体包含什么？绩效奖是不是有硬性指标才给？五险一金按什么基数交？别被 “...

有一段中厂实习经历，没续签，当时续签的基本都转正，八股算法一般，秋招已经约不到中大厂了，有一个小厂offer但要实习转正，感觉不太满意，拒了，想去投实习，好像实习也不要26届了。感觉秋招已经失败了，已经走到头了。顺便附带一张简历，懂哥可以指点一下。

问题描述 题目给定一个数字字符串 $s$ 和一个正整数 $d$，要求计算 $s$ 的所有排列中能被 $d$ 整除的排列数量。数字可能包含前导零，且如果数字相同但位置不同视为不同排列。 动态规划解法 使用状态压缩动态规划（DP）来解决。定义 $dp[mask][r]$ 表示当前已选数字的掩码为 $mask$，且当前数模 $d$ 的余数为 $r$ 时的方案数。 初始化时，$dp[0][0] = 1$，表示未选任何数字时余数为 0 的方案数为 1。 状态转移时，枚举每一位未选的数字 $s[j]$，更新新的余数： $$ new_r = (r \times 10 + (s[j] - '0')) \mod...