我是真没招了

第一回合：一面， N+1 直属老板面试的主要问题（我最大可能在回忆了）1. 简要分享一个case（职级、薪资、候选人快速入职的技巧与吸引点在哪）2. 自己的三个特质3. 做自媒体的收获与成长4. 自己是I人还是E人，觉得个人性格对这个工作有影响嘛第二回合：二面，N+2，hrd1.人力几个模块中，感兴趣的或者说为什么选择在人力的两个模块中尝试？2. 其他的模块是觉得做的不好，还是不感兴趣？3. 做的最好的一个case4. 你觉得你做这个岗位，会面临哪些挑战，为什么不做其他类型的工作？5. 过往所有经历里面，做的最好的一件事情是什么？6. 京东吸引你的地方 ？

笔试真实工作体验！也想分享一下自己对海康的感受，也在海康总部的3期。 之前看了网上的评论实属是有点吓人的，但是百闻不如一见自己终究是亲自感受了一下。 这可能是我国内外大大小小加起来的第6段实习或者工作。 海康首先给我的感觉是人真的好多，尤其食堂的人，我可能上学都没有见过这么多人，还有电梯，我每次坐是一头雾水。当然这些对于我来说都不是很重要。 可能很多人最关心的就是海康的工作强度和时间是不是真如网上说的那么严重，而通过这段时间的感受，我觉得海康可能是我节奏最慢的一次体验，完成了任务就可以开开心心的回家了，根本不需要无效加班，如果自己想学点产品类的知识还是可以在公司里多学一点的。 关于部门小组氛围...

京东人力岗面试建议1.案例准备：针对招聘、培训等模块准备2-3个详细案例，用STAR法则突出数据成果；2.业务理解：研究京东最新组织动态（如物流一线员工管理创新），结合岗位需求表达见解；3.工具展示：强调熟练使用北森、猎聘等HR系统及Excel数据分析能力；4.文化匹配：提前了解京东"客户为先"价值观，举例说明自己如何践行；5.反问设计：准备高质量问题如"贵部门在推进HR数字化转型中的重点方向？"，展现深度思考。建议着商务休闲装，保持互动积极性。

1. 简单记录入职快要三个月了，强度不是很大，趁着空隙摸鱼总结一下我当年的求职之路吧！首先必须承认找工作这件事上，运气成分占相当大的一部分，运气好你能进面试，就比别人多次机会。下面讲讲我从今年 3 月份左右开始的春招之路，为什么只讲春招呢，因为秋招的时候真的太多事了，小论文要赶着投，中期答辩也要准备，期间还被安排出差驻场两星期。。。（这点不细说了 都是泪啊）当时甚至国考省考电网公务员这些都在看，总之就是精力没往一处使，导致啥也干不好，心很乱，每天看起来很忙，但是也不知道忙什么。临近寒假前两周静下心来思考一下优先级，下定决心先水一篇小论文出来，毕竟先毕业再说工作的事情，过年回校后，事情还算顺利小...