“求稳”，似乎是2023年应届生的求职主题词，有太多人将其与“体制内”关联。根据智联招聘《2023大学生就业力调研报告》显示，2023届毕业生选择单位就业的比例从去年的50. 4%.上升到57. 6%，且国企仍是毕业生首选。而“求稳”心态的源头，不过是想在不确定性的环境中，尝试寻找确定性。但“确定性”似乎不该仅局限于“去国企”“去考公”，目前正在主推的大国科技一一绿色战略、数字经济、智能制造、五大城市群....这些被写进大国规划里的着力点，都是应届生看得见摸得着的职场红利。怎么提高职场“容错率”?《痛!选错offer无法释怀!》、《求职忠告! 选错行业自断后路》自媒体狠狠拿捏了应届生一把，各类标题都极度令人焦虑。要知道，这些刚走出校园的同学，很多才刚从“选错大学专业”的阴影里走出来。可是仔细看看2023年，疫情“重启”后，很多新概念、新赛道似乎也被全面重.....计划永远赶不上变化的无力感总是存在。而这种感觉，山石非常熟悉。他曾是中兴通讯有线产品经营部的一名研发人员，在他十多年的中兴职场经历里，他做过测试、开发，后来又有机会去到中兴公益，慰问云南抗战老兵和留守儿童，深山中世隔绝的生活，让他获得了城市快节奏之外难得的松弛感。如今他最新的岗位，是重回研发做产品规划和研发，这次他从规划到研发完全一人独立完成，据说他最新研发的产品这周末就要上线。“职场焦虑”对于刚进入企业的校招生而言一定存在，但只要平台够大，选择够多，迷茫的不确定性也意味着可以多重尝试的“确定性”放下过度规划的焦虑感在职业选择的过程中非常重要。提供“内部转岗”的机会和更加开放的平台，能给“暂时找不到工作的意义和价值”的员工一个第二次选择的机会，这就是一家企业能带给员工的职场“容错率”。选“有耐心”的赛道选好赛道很重要，但什么才是“好赛道”?正如文章开头提到的，被写进国家未来规划里的赛道，在可预见的周期内，是有耐心的。随着人类即将全面进入智能时代，能源、物质、信息、空间、生命科学等领域的发展空间被进一步打开，硬科技将是未来发展中值得应届生格外关注的职场机遇。当前，硬科技的关注领域包括光电芯片、人工智能、航空航天、生物技术、信息技术、新材料、新能源、智能制造等看似“高门槛”的词语。2023 中关村论坛硬科技投资与发展论坛认为，目前中国硬科技仍在发展过程中，但依托领先全球的先进制造力，未来中国硬科技将取得长足发展，市场空间巨大。未来，强技术驱动公司将存在难以想象的高竞争力。数据显示，仅2021-2022年，“硬科技”的行业职位发布量便激增了382%。在决定踏入硬科技赛道求职前，我们梳理了一些硬科技行业的发展前景/特点。人才缺口大:与硬科技紧密勾连的高端制造业用人需求暴增,2022年同比增幅超过40%。与此同时，高科技人才存在外流现象，硬科技行业人才稀缺，人才市场空间大。国家力量:关键核心技术、国家重大科技项目、基础研究、超前部署等国家战略为高科技人才带来更广阔的发展平台。融合发展:基础科学与交叉学科的创新应用值得关注。AI基础设施普及，各行各业实现“AI+行业”大模型生态，对区域发展与产业升级具有推动意义。隐私保护:隐私计算技术进入发展快车道，可信数据流通网络初步呈现，能够塑造兼顾价值创造和安全可信的数据产业。可持续:无论是利用先进计算技术从计算理论、架构、系统等多个层面提升现有算力规模、降低成本、提高利用效率，还是新能源与智能制造等助力达到“双碳”目标，硬科技发展促进节能减排和降本增效，实现可持续存在必然性。国际化:国家将积极参与全球科技治理，推动构建人类命运共同体，意味着高科技人才将有更多的国际视野和全球视角，实现自我提升。这些趋势，不仅在个人层面明确体现了硬科技行业的求贤若渴，也在企业与国家层面全面展现了硬科技行业的发展活力以及其肩负的社会责任重要性。对于相关从业者与求职者来说，这不失为代表发展机遇与稳定性的“好兆头”。点击下方图片可直达 中兴通讯2024届校园招聘投递官网把最黄金的年华，投入到最有价值的事业上。