1.老生常谈的离职原因，但这里好巧不巧的是离职原因刚好撞上了：我说需求多，想提升技术。结果对面也说我们需求也多，这下麻烦了。。。问了句能接受吗，我当然说能2.自我介绍3.项目介绍4.压测一般关注哪些指标？关注Qps有没有达到期望（完了，忘了另外的指标了，其实是有很多其他指标的，但是我真的想不起来了）复盘后觉得可以加上：CPU利用率、被限流后服务可能会报拒绝异常、服务的监控报错等等5.场景题，设计一个登录注册的功能，你会从那几方面测试？感觉是粗粒度的问题，所以我说功能（登录功能）、性能（并发度、单次请求返回时间）、安全（sql注入）、兼容性（安卓、ios、鸿蒙的各种版本、大小屏、折叠屏、etc…...

7月份入职了，现在签了一个汽车电子的小型国有控股公司，大概300人左右，考虑发展性，各位友友帮我看看该怎么选呢？小公司：996强度，无加班费，离家20分钟，不清楚好不好跳槽，五险一金基数6000。青山工业（中国长安的子公司）：网传996？加班费18，离家1个小时，六险两金，全年平均基数已知较好跳槽

一共两个面试官，一个是技术负责人，一个是hr技术负责人：什么时候学的java为什么专业是网络空间安全却选择做开发DROP TABLE 和 DELETE FROM的区别为什么要做这个项目常用的设计模式有哪些spring里面有什么设计模式Redis的哨兵机制hr:用三个词描述别人对你的评价，并举例说明现在求职进展怎么样有没有考虑去互联网，为什么来金融从哪里了解到的泰隆银行平常遇到过的挫折是什么，怎么应对的未来就业会考虑哪些因素平时有什么兴趣爱好说是一周内出结果，许愿OC

没有回暖，尽管智联boss一堆hr打招呼的，点进去要么是要求和待遇不匹配，要么是面试走个流程刷kpi，对于有技术的，怎么找都找的下，对于其他人，这样的大环境下找工作，吃的就是运气与信息差，大家实力大差太差的情况下，就看谁有内部推荐渠道能让hr没面试就能对你有好感，预设通过以后的画面，靠海投，被hr选中并面试通过的几率如同大海捞针