汇川三面

#牛客创作赏金赛#
来了 等了两周 终于给面了  自我介绍
问题1:看你了解模型预测控制 说说你对他的理解
答:简单介绍了一下原理 。 但是面试官更想知道更深的控制周期这种  不会 pity
问题2:你实验室算法介绍一下,他怎么能替代PID?优势在哪
答:算法介绍,算法最后等效出来PID的三个部分,三个部分的参数是自适应的,可变的,
且不需机理建模的知识,所以能适应更多的场景。(可恶啊 忘记说了适用非线性,一点都不专业)
问题3:你那个无人船不需要规划嘛?
答:不需要,我们主要是从时域上看他的效果,所以是给定轨迹,用了个制导算法。
问题4:你们干活怎么分工,涉及到团队协作,你怎么处理的?
答:大家一起,然后谁有事,如果项目急,那就牺牲自己时间。(我能说没人的时候我自己单干嘛。。)
问题5:你对工作压力有什么看法?
答:能适应,因为个人无人船无人机都是自己搭的,第一年啥也不会,没人带。导师催的紧,也没办法。
问题6:你觉得你做那个项目用到的理论知识有哪些?或者说你觉得比较重要?
答:PID调参(特么应该说整定啊,更高级),滤波器这些。因为系统噪声什么什么的。
问题7:你对汇川了解?
答:汇川是工控的第一梯队。
反问 面试结果什么时候出来?   假设我通过,负责内容?
答:不知道,需要人力那边整合。    主要负责电机本体的一些控制。对各种工况获取最优解。
全部评论
这企业是不招人嘛?我也三面挂,身边好几个三面挂的
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发布于 2024-08-26 15:41 广东
佬,现在公众号状态显示的是啥
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发布于 2024-08-22 18:29 河南
佬,三面多久啊,是主管面,偏技术嘛
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发布于 2024-08-22 08:59 上海
兄弟 同岗位 你收到oc了吗?意向书收到了吗?
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发布于 2024-09-20 17:39 江苏
汇川三面是线上还是线下啊,我看好多人都是线下
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发布于 2024-08-26 18:40 安徽
已挂😭😭😭虽然知道本来就不配 🉑🌫️啊
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发布于 2024-08-23 20:33 辽宁
佬 是集团还是联合动力
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发布于 2024-08-22 09:27 江苏

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03-31 18:07
已编辑
西北工业大学 算法工程师
“您还有什么问题吗?”这道题你一直答错了几乎每一场面试都会以这句话结束:“你还有什么问题要问我吗?”你内心OS是:赶紧说没有,结束战斗。于是你脱口而出:“嗯……没问题了,谢谢您!”然后面试官礼貌地送你出门,然后在评分表上写下一个平平无奇的数字。告诉你一个真相:反问环节,是最容易被忽视却最容易拉分的环节。这5分钟,有人用来展示思维深度,有人用来展示对公司的研究,有人用来消除面试官心里最后一丝疑虑——而大多数人选择白白放弃这5分钟。今天我就把5类高分反问话术完整给你。✅第一类:关于团队和成长这一类问题是HR和直线面试官都喜欢的,因为它能展示你对职业成长的重视,而不仅仅是薪资和福利。推荐话术:“我想了解一下,团队目前在这个方向上是怎么做能力沉淀的?比如内部有技术分享机制,还是会鼓励参加外部会议?”“新人入职后通常是怎么上手第一个项目的?是有导师带着,还是直接接需求?”“您个人在这个团队工作了多久?您觉得这里最吸引您留下来的是什么?”最后一个问题是我见过效果最好的反问之一。它把面试官变成了被访问者,同时让你获得了最真实的公司内部信息。注意:问这类问题的时候语气要真诚,不能像在背台词。✅第二类:关于岗位本身如果是技术岗,可以问:“这个岗位日常接触的技术栈主要是什么?有没有正在推进的技术升级方向,比如微服务改造或者云原生迁移?”“这个岗位比较大的挑战点在哪里?有没有什么坑是之前同学踩过的,您觉得我可以提前做哪些准备?”这第二个问题非常有杀伤力。原因是:它让面试官觉得你已经在认真规划入职后的事了,而不只是在“试试水”。如果是产品/运营岗,可以问:“这个岗位目前负责的产品线,在公司整体战略里处于什么位置?是核心主航道还是在孵化阶段?”这类问题能展示你对商业逻辑和业务方向的关注,这正是非技术岗面试官最看重的素质之一。✅第三类:消除对你疑虑的战略性反问这一类话术很进阶,但效果极好。在面试过程中,如果你感觉某个环节答得不够好,可以在反问环节用一个问题把它补救回来:“我感觉刚才在聊XXX问题的时候,我没有把我想法完整表达出来。我可以再补充一点吗?”还有一个更高级的版本:“我想知道,您觉得我今天的面试有没有让您感到疑虑的地方?我想正面回应一下。”大多数候选人绝对不敢问这个问题,因为太直接了。但正是因为这种直接,才让面试官对你印象深刻。而且如果面试官说“没有,你表现很好”那你的心里就稳了。✅第四类:展示对公司的深度研究这一类话术的核心是:让面试官知道你在来面试之前,已经认真研究过这家公司了。话术举例:“我在准备面试的时候,看到贵公司最近发布了XXX产品更新,我很好奇这个方向和我应聘的这个岗位之间有没有关联?”这类问题的准备需要在面试前花20到30分钟去看目标公司最近3个月的新闻、官方博客、招聘详情。这20分钟是性价比极高的投资。✅第五类:关于下一步流程这一类问题很实际,也是被低估最严重的一类。话术:“今天的面试之后,接下来大概是什么样的流程?我大概什么时候能收到反馈?”“如果后续有下一轮面试,我可以提前做什么准备?”这类问题有两个好处:一是让你获得信息,不用焦虑等待;二是传递出“我真的很想来”的信号,同时给面试官一个刻意思考“要不要给你通过”的机会。🚫两个绝对不能问的问题第一类:薪资福利类。比如“请问这个岗位薪资范围是多少”“有没有年终奖”等,到HR轮面试再问,才是合适的时机。第二类:显示你没认真听面试的问题。比如面试官已经介绍了团队规模,你反问环节又问“请问你们团队有多少人”这类问题会直接让面试官觉得你没有在认真聆听。面试的最后5分钟,是你最后一次展示自己的机会。不要用“没问题了”把它浪费掉。
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