华为 OD-Java 后端-GAP 一年

说起我的父母 他们对我找工作全是助力我的父母没有什么文化 父亲小学毕业就出去打拼了 俗称上东北 母亲初中毕业就去南方打工了 两人一路打拼出来在省会安家 从村里最穷到最有钱（当然一切只是因为那个村穷）对于我找工作我的父母全是助力 不光是找工作任何事情他们都支持我 只要是合理的事情 他们都无条件支持我1.对于大学课程无用 我的父母会支持我旷课自己学习 大学大学大不了自己学嘛 别人的父母总说要跟着学校走 我的父母是支持我的2.大学寝室牛鬼蛇神太多 一群人天天打瓦叫到3点完全睡不好 当我的父母知道后直接开车来学校让我回家好好休息 我妈常说身体是革命的本钱3.外出实习我家里也会提供支持 对于资金以及学校方面我家里都会全力支持我 让我实习和找到好工作4.虽然父母没什么文凭 但他们一直支持我 我妈常说干不下去就回来守小店 每天坐在那一年也能挣几十万

哪怕是亲人，也存在理解的鸿沟。在父母那一代人的语境里，离职往往意味着“失业”，意味着“不稳定”，意味着风险。而对于当下的我们，跳槽或许只是职业生涯的一次常规迭代。将“未知的风险”告知父母，除了徒增天涯地角的焦虑，让他们整夜失眠之外，没有任何实际意义。我们学会了不再转嫁焦虑，而是独自消化不确定性。所谓长大，大概就是我们将生活的惊涛骇浪，自行过滤成了父母耳边的一句“一切都好”。这不是疏远，这是成年人最高级的温柔。

我的实习经历都是学校统一安排实习的，而且都是和Java相关的一些springboot之类，与本人求职的c++相关职位无关，还需要写进简历吗？不写的话简历一片空白...还找得到工作吗？不过很多华为的od面向我这种双非科班门槛较低，牛爷爷觉得华为od怎么样？值得去吗？

研究生，数学专业，有一年Java工作经验，裸辞了，GAP了一年提升自己，但是进大厂还是无望（大家尽量不要GAP，除非你忍无可忍），遂决定投华为OD（这话有点不礼貌，但是是真心话）。BOSS上有很多华为OD的HR联系我，但是我最终还是找了栗栗，因为我23年就加微信和她有过交流，对她印象不错，感觉她很负责，也很热情。机考有三道题，第一题是设计一个手机App防沉迷系统第二题是统计射击比赛成绩第三题是计算最大活动区域的网格点数目。我最终考了252分综测机考通过后要做测评，听HR的建议即可。测评通过后就是选base和部门，我花了很多时间调查部门的情况，犹豫再三选了上海的消费者部门。（本来想选东莞的，结果...