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未达目的不放弃
2022-10-24 14:33
北京邮电大学 C++
发布于北京
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经纬恒润emc测试
今天经纬恒润emc测试岗位一面完毕,请问大家后续流程是?
#校招#
#经纬恒润校招#
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然后笔试再然后二面
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发布于 2022-10-25 19:03
黑龙江
活泼的迪恩在吐槽
华北理工大学 电子工程师
你好 请问问了一些什么问题
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发布于 2022-11-24 21:16
河北
未达目的不放弃
楼主
北京邮电大学 C++
更,寄了。我谢谢它,我菜了。
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发布于 2022-11-11 17:35
北京
未达目的不放弃
楼主
北京邮电大学 C++
最新,二面挂了,我谢谢他,我是垃圾了。
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发布于 2022-11-11 17:07
北京
牛客836635879号
中国科学院大学 射频工程师
怎么知道自己是不是测试啊?兄弟
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发布于 2022-10-26 17:57
北京
联想内推来找我
联想_算法工程师
测开来试一试这个啊,很缺人https://www.nowcoder.com/users/849740264
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发布于 2022-10-24 15:31
天津
暂无评论,快来抢首评~
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快手_快STAR广告引擎(准入职员工)
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01-23 17:17
门头沟学院 C++
比起埋头干活,更重要的是“偷师”
最近复盘实习经历,越来越觉得:决定一份实习含金量的,从来不是你活干得有多快,而是你从Leader和Mentor身上“压榨”出了多少认知。很多同学(包括刚开始的我)都容易陷入一种“学生思维”:被动地等着分配任务,做完交差,不敢多问,生怕打扰领导。殊不知,高产出的核心在于“高频互动”与“深度对齐”。关于如何围绕Leader和Mentor做更有价值的产出,分享几点我的心得:1. 对Mentor:从“问怎么做”进阶到“问为什么”Mentor通常是手把手带你的师兄师姐,是你的引入人。 低效沟通: 遇到卡点直接问“这个怎么弄?”,mentor教你做完,你就丢群里不管了。 高产出策略:主动发起同步: 如果在...
实习怎么做才有更好的产出
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2025-12-23 12:11
湖北理工学院 前端工程师
能找到实习吗
LuciusMati...:
C1驾照是什么鬼
实习没事做是福还是祸?
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2025-12-22 09:14
湖南大学 安卓
字节卷出新高度:午休两小时等于旷工
看到一个字节内部员工爆料,自己中午12:00外出吃饭,14:00回到工位,算旷工!更魔幻的是帖子的评论证实,员工手册里白纸黑字确实是这样写的。中午这段时间外出需要和领导报备,不能在外面,也不能回家吃饭。原来所谓的“午休两小时”,根本不是给你吃饭休息的,而是需要全程在岗的“工作时间段”。所以,字节只是一个土老板私企.plus,跟同行业外企没法比,早该驱魅了。
无能的后端仔:
假的,我对象在字节天天回来睡觉午休2.5小时
字节跳动工作体验
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昨天 15:41
上海得物信息集团有限公司_java开发工程师(准入职员工)
SHEIN内推,SHEIN内推码
实习了这么多公司下来,对SHEIN的感受就是 希音的培养体系非常系统和全面 有非常丰富的资源可以学习—— 新人入职时会召开新人会议,介绍公司制度和福利 有专门针对这个岗位新人的学习清单 部门团队介绍和业务梳理 帮助我快速了解业务框架和具体工作方法 还有SHEIN学院里的职场软技能提升课程和英语课程不可谓不丰富了 但是学到多少,就看你的主动性和学习能力了 扁平化组织让我有更多机会直接接触到mentor和leader 每天都能one on one沟通 部门全员E人的氛围让初来乍到的原本e人的我也变成了i人[呃R] 但是后面也很好地融入啦 团队伙伴都说舍不得我离开…mentor说感谢我为团队带来了新...
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