二面北京线下面技术主管+hrbp一小时，上周二面的，周四问hr说是技术主管给通过了，bp没写面评，节后给结果，还说没什么大问题了，目前还没动静，我看帖子全是说这公司会很拖进度，给意向不发offer，这还有戏吗？

补档：hr和技术面同时进行hr主要问一些校内成绩有没有挂科，然后就是base地点，薪资期望还有家里和实习技术面狠狠拷打了项目，感觉讲的有点不好，逻辑还是没有理顺，没有问八股。估计没有后文了，说通过下周发心里测评。实习的话是包装了包装，被狠狠拷打了，一问你这个具体干啥了，和谁对接的，怎么处理的，指标怎么得出来的就懵逼了，想办法解决了得，建议一定要对项目熟的不能再熟。

2026.3.23 14：30 致远互联一面1、拿到offer后是否可以提取实习、实习安排的时间。2、通信工程专业并不是对口软件测试，是否单独学习，为何转码做测试。3、介绍实习第一个项目中最熟悉的测试模块的业务逻辑；4、钉钉打卡的核心测试点，是否包含兼容测试、接口测试、自动化测试，具体怎么做。5、如果你提了一个Bug，开发并不认为是个Bug，你怎么办？6、评审测试用例时，与领导、同事思路发生分歧时，且排期紧张的应对方式。7、个人的优势，自身特点，能为团队带来的价值/核心优势8、对加班强度的接受程度，二三四加班到八点半，大小周，周六加班。9、反问面试官问题，介绍一下致远互联主要是做什么的。10、评价一下我这次面试的表现，有哪些地方需要改进。

📍面试公司：神州信息 hr + 技术面💻面试岗位：java开发❓面试问题：hr：自我介绍、能否出差、意向地、工资、有无offer 技术：对着简历问，问简历里写的实习经历和项目经历的问题场景，没问八股。实习都是好几个月前的事了，答得依托🙌面试感想：预订面试15分钟，结果真的就面了这么长时间，时间一到就不继续问了，拷打实习经历不问八股是真的心里没底。