东方财富做了测评啥时候面试

1.tcp四次挥手为什么要time_wait？2.如果出现了很多closewait状态的连接应该怎么排查？3.我们要向商家设计专属的，贴近商家自身知识信息的ai模型有哪些方法？4.手写代码，分析死锁产生原因，并写代码取消死锁5.手写SQL,统计平均分大于八十的学生id降序6.binlog到es的同步链路可能会出现哪些问题？能否保证顺序性？kafka按照uid分片一定能保证分区内顺序性吗？es变成这个链路的瓶颈怎么解决？如果查询es的qps很高的话应该怎么办？7.分析代码为什么超卖，修改代码防止超卖，除了select for update还有什么方法吗？8.分库分表，分库分表后怎么实现事务，数据不停机迁移？全量迁移和增量迁移怎么保证数据的一致性？9.如果我们现在有512张表，需要扩容到1024张表，不动老版本表的情况下怎么进行迁移？10.golang里面有哪些情况会出现内存泄漏？11.golang把切片作为参数传递会出现什么异常情况？12.你的项目里面qps大概是多少？怎么防止协程无限增长？13.如何用两个栈实现队列？这样实现以后的插入和弹出操作的时间复杂度是多少？弹出一定是o（n）吗？你应该讲下最好最坏和平均复杂度秋招第一面，基本没问项目，也没问什么八股，很多手写题没写出来，面完直接人才库了，大厂效率太高了😢

无论是现在招聘还是人才评估，性格测评都已成为常见的环节，为此很多求职者都有所疑惑，性格测评是否有标准答案呢？如何避免因性格测试被刷？性格测评 - - 无标准答案在关注性格测评有没有标准答案这个问题之前，大家首先要弄清楚什么是性格测评，性格测评的核心其实是通过科学量表来捕捉到个人稳定的行为倾向与思维模式。比如确认测试者的性格特点，常见的有外向、内向、感性或理性等不同的维度，既然每个人的性格有所不同，自然不存在对与错的绝对划分。更何况在企业招聘中的性格测试不是筛选出完美性格的人，而是寻找与岗位需求匹配的特质。比如研发岗位非常注重专注细致的内向型特质，这需要求职者可以清晰呈现自己的性格特质与适配方向...

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有点搞不懂了，之前某公司规定必须用AI辅助编写代码，现在又有小米代码考试，这都是咋了？