2024-10-24 20:54 上海大学 Web前端发布于上海

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途虎进度查询

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牛客864722885号

四川外国语大学 Java

途虎offer交流一下牛客会吞链接 gitee代码仓库中Jasonyou的offer仓库中可以交流。

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发布于 2024-10-26 18:04 重庆

草_莓招了_是芝麻的错

门头沟学院 Web前端

不是我二面结束还没收到hr面邀请啊

说好的周末给结果

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发布于 2024-10-24 22:48 湖南

Offerplus跳动

上海城建职业学院测试开发

这是啥意思啊？测试已经发了80%的offer了吗？

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发布于 2024-10-24 22:34 上海

北方小栖

门头沟学院前端工程师

瑟瑟发抖，许愿oc

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发布于 2024-10-24 21:52 四川

充满希望的柯基

蚌埠坦克学院前端工程师

发了吗前端

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发布于 2024-10-24 21:30 湖北

牛客402743744号

门头沟学院算法工程师

啊研发开始发了吗

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发布于 2024-10-24 21:07 湖北

小鲤🐟

门头沟学院前端工程师

啊啊啊，这个进展是已经发了offer的？？？

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发布于 2024-10-24 21:02 浙江

11-29 19:26

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门头沟学院 Java

快手秋招复活二面（挂）

时间：55min岗位：客户端问题：1.自我介绍2.讲讲实习中agent大模型验证是如何做的？3.如果就按照你说的mock出参是如何能够判断整个agent的功能是否能够正常运行的呢？4.开始争论，各种质疑，觉得这样的做法是不对的？5.抛开你实习的工作，根据我画的一个简易的agent图，你觉得测试一个agent的功能应该是如何去做的？6.你这样进行的测试mock是验证的哪个条件？7.前端缺陷检测工具中的工作内容是哪些？8.如何从提交commitid找到增量代码所在的函数是哪一个？9.为什么需要选择从commit的维度进行缺陷检测，而不从request维度去设计？10.这个工具设计到哪些表？为什么一个commitid会对应多个待检测函数的任务？11.如果按照以commit维度来进行编写？如果研发多次提交，会有很多无效的检测结果，怎么办？12.项目中高精度续播的功能是什么样的？13.为什么选择jdk内置的延迟队列，还有没有其他什么方案？有什么优缺点？14.反问

查看12道真题和解析

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11-03 11:04

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中南大学 Java

26届双非本拿下美团SSP的经验分享

答应朋友们的拿下美团ssp的经验分享来啦！我一直说自己是双非本，因为双非本科让我暑期和秋招确实比别人少了很多机会，包括腾讯、阿里系、携程、虾皮等暑期+秋招均没有一次面试啊。咱们进入正题，首先再说明一下，我是双非本+末九硕，美团实习之前只有一段小厂实习，然后暑期去了美团从5月到8月实习了3个月，8月20多发的意向，9月下旬mt保温了一次，10月下旬hr打电话问期望薪资和手上的offer情况，10月底开的奖。开奖前我看了一圈普遍都是白菜，好一点的也只开到小sp。但是竟然给我开了ssp，这其中当然有很大的运气加成，比如：部门比较稳定，挣钱hc和预算充足mt能给实质的建议，ld能给我努力的方向。。。但...

尼公子的虾滑海鲜粥：9硕是个j的双非本啊😭

投递美团等公司10个岗位

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11-17 10:17

莆田学院 Java

秋招仿佛一场大型压力测试，总有些经历让人不吐不快。最经典的莫过于“面试五分钟，等待两小时”——精心准备数月，面试官却明显未看过简历，开口便是“请用三分钟自我介绍”。更魔幻的是遭遇“虚拟岗位”，流程走到终被告知“岗位冻结”，仿佛整个秋招都在配合HR完成一场行为艺术。沟通黑洞与流程迷宫最消耗心力。发出去的追问邮件永远石沉大海，招聘系统状态卡在“初筛通过”长达三个月。最令人窒息的是某些公司的“人才池”设定，美其名曰“储备人才”，实则是将拒绝变得沉默而漫长。这些细节背后，折射出部分企业招聘体系对候选人基本尊重的缺失。但吐槽本身也是疗愈。当发现有人同样被奇葩问题问懵，同样在深夜刷新邮箱，这种共鸣瞬间解构了孤独感。我们在这场集体宣泄中相互确认：那些挫折并非源于自身不够好，而是成长必经的试炼。笑过骂过之后，收拾心情再度出发——毕竟，秋招的尽头，终会亮起属于你的那盏灯。

秋招吐槽大会

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11-02 18:20

中南大学 Java

面试后HR为啥不告诉你结果？这些“沉默的真相”你得知道

找工作时，你是不是也遇到过这种情况：面试完HR就没了下文，追问结果也只得到模糊回应，更别说知道自己为啥没通过了。今天咱们就来聊聊，HR这种“沉默”背后到底藏着哪些原因。一、为啥HR不肯说你“面试没过”的真实理由？1. HR自己也蒙在鼓里其实很多公司的招聘决策权在业务部门领导手里。HR常常只收到一句“这个人不行”“换另一个吧”，具体哪儿不行、为啥换，领导也不说，HR自然也没法告诉你。2. 有些原因实在不好明说比如，公司找到了薪资要求更低的候选人；你的形象、学历和团队的偏好不太搭；岗位预算突然调整了……这些原因要么涉及公司内部的决策，要么带着潜在的偏见，HR只能选择不说。3. 理由太主观，甚至有点...

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11-06 17:16

北京体育大学测试工程师

听大领导讲他的故事

都是初中就开始搞计算机  通过兴趣 一路坚持到了现在！ 每段工作都干了3年以上  然后咔咔跳  去过创业公司 也有很多机遇 什么联合创始人邀请   刚去阿里 阿里就上市了啥的  我们真能向他们一样细水长流 干到终章吗

投递阿里巴巴等公司10个岗位

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