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2020-08-20 21:23
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V4yne.
昨天 17:36
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中国科学技术大学
想来字节技术实习,看我这篇就够了!——保姆级面经大放送
我本人是中科大软件学院研二学生,明年毕业。找实习过程中面试次数很多,面试经历应该也算是丰富。其中两段实习,都是在字节,总时长也有半年多了。字节对实习生的培养是很好的,一般是跟着mentor做东西,任何需要和疑问都可以和mentor提出来,认识很多实习生在字节也都在做很重要的工作了,对自己的技术和经历都是很不错的成长机会。现在这个阶段,可能很多同学都在准备暑期实习的投递和面试,所以我决定分享一下我面试字节以及在字节实习的心得给大家!👇整体面试指南:一般互联网面试的流程都是比较固定的,拿字节技术面试的流程来举例,我面试字节的流程为:自我介绍->问基础知识和项目->编程题->反问...
投递字节跳动等公司10个岗位 >
字节跳动工作体验
聊聊这家公司值得去吗
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找找找吧
04-03 23:24
江西理工大学 自动化类
花200块刚改的简历,找暑假实习,boss上投了挺多了没人回,实习僧上断断续续的有人看没人理,还有啥平台,好慌呀,万一找不到实习怎么办
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西街的故事
04-25 10:15
Java
聊聊阿里淘天集团职级和绩效考核调整方案
1、职级调整方案增加P8及以下的层级,由原本的P4-P8五个层级调整为14-28十五个层级;原P8及以上员工不再自主晋升,而是组织直接任命,根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金,要让处于管理岗位的人“能者上、庸者下”;激励机制上,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。当然,职级调整的目的着眼于激励,员工的奖金和回报不与层级关联,而与实际贡献关联。这个说起来容易,做起来不容易。关键点在于实际贡献如何衡量?衡量的工具常见的就是绩效考核,所以淘天集团在职级调整的同时也开始进行绩效考核方案的调整。2、绩效考核方案缩短考核周期由原本的半年一次考核、一年发放一次年终奖,改为每个季度考核、年终再...
投递阿里巴巴等公司10个岗位 >
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