现在的hr都是什么神人

干HR这么久，说实话，以前我也觉得人才测评是走形式。觉得面试聊一聊，看一眼简历，就知道这个人合不合适。同时呢也对自己看人的本事颇为自信，甚至对自己总结了很多经验....但是说句实在的，招聘质量差，最头疼的就是招错人，以前自己总说“个例”无法避免，实际上是可以避免的....在线人才测评系统、人才测评工具，小猫测试网 www，xmcs，cn有些候选人，在面试的时候感觉很好的可实际入职没几天，问题一大堆，抗压能力不行，人际关系处理不好，团队协作不行.....最后只能辞退，重新招人，浪费时间、浪费成本，还影响团队氛围。很多候选人面试能装，但测评装不了，或者说测评和面试的结合更容易得到真实的把握。测评里...

招人了，安卓实习生，急招https://job.toutiao.com/s/9JdVenQQJds

网友提问：两位老师好，我是双非一本 非科班 0实习 C++客户端选手，大学期间做过很多东西，以实践为主，但计网、操作系统理论方面有所欠缺。大一上自学C++基础语法、面向对象、STL，寒假学了MFC，并基于MFC在开学前古法编程开发出仿计算器两个小项目。大一下开学又基于MFC开发了绘图板，随后调试完成微软MFC2010示例程序drawcli。大一暑假直到大二暑假gap了一年客户端，去学了前端三大件+Vue，后端Spring Boot、Flask，参加过两个导师组前后端竞赛项目，获得省一一项，国三三项。大三上学习PyTorch框架，基于U-Net模型和PyQt开发了养殖塘识别与提取系统。问题的出在...

今年的暑期实习肯定因为各种因素综合起来影响比之前难了不少，但是还是有不少人拿到了暑期offer，数据方面拿到offer的人也不会再刷牛客所以有失真，但是总体上肯定是没有offer的多、不必过多的焦虑，总结下来就是 还是个人方向和价值的问题、借着这个机会可以重新思考一下是否应该换方向还是在哪方面沉淀？ 继续不焦虑的找实习吧